高级技工如今成为重庆直辖市的“稀有资源”。记者在8月17日举行的重庆第三届“锦绣前程百千万”大型综合人才招聘会上获悉，虽然宗申集团和民生燃气集团等数家大型公司为吸引高级钳工加盟，不约而同开出了7000元月薪的高价，但最终仍失望而归。

　　与至今拼搏在各类人才市场上的应届大学生相比，今年重庆市一些技校的应届毕业生却早就被意向单位“抢购”一空。重庆市劳动和社会保障局官员称，重庆市技校万余毕业生中，高级技工不足百人，根本无法满足社会需求。技工人数奇缺

　　据重庆市劳动和社会保障局统计，目前在该市，平均1000名技术工人里，高级技师仅占1名。不仅如此，其他中、高级技工也严重不足。据统计，重庆企业的技术工人中，初级工和中级工占了技术工人的九成以上，而高级技工及高级技师不仅数量可怜，且年纪偏大、学历偏低。

　　据了解，重庆市共有71所技工学校，其中有11所高级技校，今年全市共有技校毕业生14249人，但拿到高级技工职业资格证书的却不到100人。造成这种状况的主要原因有两个：一是从初中进校的学生多数来自贫困农村，受经济能力和渴望尽快就业等限制，难以继续在更高阶段就读；其次是在职的技工、技师因工作繁忙，没有时间进修。

　　西部人才市场经理王樯说，在汽摩业和制造业发达的重庆，对于操作技能强、综合素质高的中高级青年技工的需求，已经超过了研究人员。如今一个普通大学经营管理专业的大学生，月薪最多两三千元，而一个高级技工月收入可超过万元。在重庆市人才服务中心不久前公布的劳动力市场指导价位排行榜中，高级钳工月薪已高过硕士。缘何如此短缺

　　据介绍，今年重庆市技校毕业生就业有两个显著特点：一是没有明显的冷门专业，普遍受到用人单位的欢迎；二是机电类毕业生特别走俏，车工、钳工、电工、焊工、数控机床操作工以及电子电器、机电一体化等专业学生供不应求，用人单位需要提前预订。

　　据重庆市劳动和社会保障局有关官员介绍，由于高级技工抢手，重庆工业高级技工学校的319名毕业生，早在今年3月就被用人单位抢购一空。有一家外资企业还把在该市招收的11名高级技工送到日本培训。

　　重庆市劳动和社会保障局职业技能开发处副处长关枢认为，由于培养高级技工对职教老师的要求比较高，从培养渠道来说，过去许多技校一直重视培养中、初级人才，对高级技工的培养则力不从心，培养较少。另外，培养高级技工人员需要大量时间、经验的积累，这本身就是一个“宝塔型”模式，加上现在产业结构调整大、技术革新快，对技工的要求就更高，因此培养高级技工难度很大。破解匮乏难题

　　高级技工的培训难度大，但市场需求却极旺。为了缓解这一矛盾，重庆市劳动和社会保障局官员称，该市已采取多种措施解决高级技工的培训难题：首先，扩大办学力度，加大培训范畴；其次，积极鼓励社会青年、在职职工报考高级技工，提高他们的竞争意识；第三，强化推行国家职业资格证书制度，技术工种从业人员必须持证上岗；第四，让高级技工的证书与待遇挂钩，实行高级技工津贴制，以此促进高级技工的培养；最后，促使一些大型企业成为高级技工的培训基地，在一些高等院校中搞职业技能鉴定，以同时提高高级技工和技工的比例。

　　校方对于高级技工的培训也有各自的说法。重庆市通用技术职业技能学校负责人郭老师称：学校过去高级技工培训情况一直不太好，每届只有7、8人能拿到证书。今后，学校将在这方面进行引导，并通过一些激励办法来解决问题。重庆市教育中心职业技校的夏老师告诉记者，高级技工证书难拿，除了学生自身努力不够外，还要受工龄和学历的限制，这方面的规定是否合理，还有待商榷。

　　（来源：李国 曾小曼 涂姝）

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