本报讯 为使“蓝领”中的优秀人才脱颖而出，内蒙古森工集团工会在其下属的根河板业公司和富伦纸业公司开始试行“首席工人”制。

　　这两个企业共设立了36个首席岗位，主要包括首席干燥工、首席热压工、首席电工等。首席工人每季度考核一次，成绩优异者可连选连任，能力不佳者予以解聘；“首席工人”在退休、调转、提拔等离开原岗位时，其评聘资格自动失效；被聘为“首席工人”的可享受每月增发60～150元岗位工资。

　　“首席工人”在根河板业、富伦纸业两家企业试行后，职工反响强烈。他们认为这是对技术工人社会地位的充分肯定，有利于调动全体职工爱岗敬业的积极性和创造性。

　　“首席工人”制的设立，不仅给企业带来效益，也促进职工以“钻研、勤奋、开拓、创新”的崭新面貌，满腔热忱地工作在各自的岗位上。（李喜恩王海涛）

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