宽泛式管理人性化关怀——北京市女子劳教所见闻

http://www.sina.com.cn 2003年08月26日11:31 法制日报

　　新闻背景

　　劳动教养制度作为一项对违法和轻微犯罪人员教育改造的行政措施，多年来为维护社会稳定、预防和减少犯罪发挥了不可替代的重要作用。自劳教制度建立以来，创办劳教工作特色就是始终贯穿于劳教工作的一条主线。在全面贯彻依法治国方略和建设社会主义政治文明的今天，探索建立充分体现劳动教养性质和教育挽救职能的劳动教养执行模式，则具有更

为深远的意义。为此，司法部于2002年4月，在系统总结以往经验的基础上，作出在新形势下深化创办劳教工作特色的重要决策，并于年底将其作为2003年的重点工作做了全面部署和要求。其中，管理模式要突出以人为本，封闭式、半开放式和开放式相结合，体现多样化；教育工作要围绕教育人、挽救人的中心，采用科学方法提高教育质量；劳动要突出矫治和习艺的功能，为教育工作服务；警察队伍要加强专业化建设，实现从“看守型”向“教育型”转变；场所设施努力营造环境育人的氛围。目前，全国各地创办劳动特色工作正在探索中走向深入。

　　宽泛式管理人性化关怀———北京市女子劳教所见闻

　　本报记者王宇

　　58岁的老耿每半个月都到劳教所内的美容美发室染一次头发，隔三差五还做个面部护理。8月20日，记者见到她时，她刚刚洗掉面膜从雪白的美容床上爬起身来说：“现在我身心愉悦，感觉特别好，活得精精神神的。”

　　老耿是北京市女子劳教所的在所劳教人员，2002年11月因参与法轮功非法活动扰乱社会秩序被收教于北京市女子劳教所。由于在思想上与法轮功邪教彻底决裂，纪律、劳动、学习、卫生等方面表现良好，入所6个月后她获得A级乙等处遇。

　　“处遇”是劳教所里的行话，它是劳教学员上进的“奔头”，分A、B、C级，A级处遇又分甲、乙、丙三等，通过每日记分考核、劳教人员集体评议、所内批准等程序确定。

　　老耿非常爽快地接受了采访，“没想到政府对我们这么仁慈，我在这里就是上一个人生观的大学。”老耿反反复复跟我强调这句话。她告诉我，在所里，劳教人员半天学习、半天劳动，干的是串鱼饵的活。评上A级乙等，她可以每天点一次小炒，吃她最喜欢的红烧排骨，还可以每周给家里打亲情电话。现在她劳动、学习之余正在看的书是《心理与健康》，是她自己在所内开设的新华书店里亲自挑选的，她感觉这书对自己很有帮助。

　　“做美容每次15块，白头发也花10元钱染了黑，家里人来看望的时候有精神，自己也增加自信心。但这里有规定，每月消费不能超过300元。”老耿补充道。

　　别以为劳教所里的美容一定不正规，这里的16名美容美发师都是劳教人员，经过劳教所特地请来的名师培训，现在又多了实践的机会，活都不错。劳教所希望她们有了一技之长，有了谋生的手段，因此减少重新违法犯罪的可能。美容室开张几个月来，有不少女劳教人员到这里美容美发，把自己打扮的更漂亮、更年轻。

　　离开美容室，行走在女子劳教所近万平方米的园林绿地中间，一簇簇红玫瑰开得正艳。一座座漆成红顶的欧式三层小楼就是劳教人员的住所，宽大的玻璃窗不见一根铁栏杆。几百名有着吸毒、贩黄、扰乱社会秩序等劣迹的轻微违法犯罪者们，在这里接受严格的教育改造，同时又享受着超乎寻常的人性化关怀。

　　陪我采访的干警李平说，像老耿这样的A级乙等全所有60多人，占总数的10％左右。那A级甲又是什么样？

　　“就是她们！”4个“园丁”进入我的视线。兰色的工装、带着草帽，不紧不慢地修剪花草，身边并不见警察看管。“她们就是A级甲———‘所内试工’”。

　　4个“园丁”笑嘻嘻地与李干警打招呼。看着11点了，也许日头太足，“园丁”们一商量决定收工了。我跟着她们来到了“最高处遇者”的宿舍。

　　20平方米的一大间，摆了4张单人床，除了简单的桌椅，还有一张梳妆台，台上摆了几小瓶护肤品。七彩椒盆景、绒毛小熊、风景画、还有一个布娃娃，处处流露出女性的温馨。房间里还有一台21英寸彩电。

　　4个人中的阿华上周第一次获准回家度周末，害怕邻居的指指戳戳，她在母亲家呆到天黑才回自己家。她估计经过几周的“周末回家”，邻居会逐渐适应、接受她。这样今年10月，自己解教出所适应社会的时间就会缩短了。

　　阿英说，那个周一一大早，她告别家人，到当地派出所登了记，然后就准时返回劳教所，“就和这里上班一样。”

　　“搞所内试工，每天每人有5元工资，劳教所给存到个人的帐上。但这并不是最重要的，重要的是我们在所内获得了一定的自由度，获得了信任，重拾了自信心，这比什么都珍贵。”4名劳教人员发自内心的话也让我想起了一句老话：浪子回头金不换。为了这个，劳教警察付出的努力不能不叫人敬佩。

　　试工人员所在的六大队队长苏向荣说，所内试工对劳教人员触动很大，很多学员都表示非常羡慕她们，要认真改造，争取早日晋级，也能参加所内试工。劳教所也在总结经验，逐渐扩大所内试工的比例。

　　“我们的心理咨?液托故乙部炫昧耍绞焙蛟倮纯纯窗伞！绷僮呤保烀钦庋颐堑辣稹?

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