程尚
中国妇女第九次全国代表大会正在北京召开，会上关于男女退休年龄的差异引起了代表们的质疑。不少代表呼吁：男女公务员应同龄退休。
记得当初把妇女的退休年龄定在55岁（干部55岁，工人50岁）时，其理由和现在要求
与男性同龄退休的理由一样：都是要保护妇女的权益。当初，根据妇女的生理特点及其在家庭中的作用，提前5年退休的确能够让妇女早些从繁重的工作中解脱出来，保护女性的身心健康。
但现在提出要求和男性同龄退休，这一点也不奇怪，因为，社会经过这些年的发展，妇女的身体健康水平、知识水平、工作能力等大大提高，55岁或50岁还能继续工作，同时由于社会的分工更加明细，原来大多妇女从事的家务活动被日益兴起的家政服务公司所代替，不少妇女不再“下了班进厨房”，而是和男性一样在从事更多的社会工作。所以，从繁重的家务中解脱出来的新时代的女性，她们提出和男性同龄退休是时代的必然。
那么，我们的有关条例规定就应该与时俱进，应该充分尊重这些女性的合理要求，如果说当初让女性早些退休，保护的是她们的休息权，现在应该保护的是她们的工作权。
决定一个人是否退休的条件应当是能力和身体状况，而不应该是性别。如果一位男性在55岁时因为身体等原因而不能胜任本职工作，也应该提前退休。相反，对于许多女性来说，55岁或50岁，正是工作经验丰富、家庭负担最轻的时候，提前离开工作岗位，不仅是人力资源的浪费，也反映了男女占有资源的不平等。在这方面，原有的规定需要及时改进，应该充分体现公平原则。当然，我国目前各地区、各行业的发展不太平衡，女性的工作地点不同、工作性质不同，由此带来的女性的工作负担也不平衡，一律要求60岁退休，将有可能让有些女性背负沉重的负担。那么，我们不妨制订灵活的政策：在55岁至60岁之间都可以退休，具体什么时间退休由女性本人决定。愿意继续工作，应该保障她们工作的权利；不愿意继续工作也可以办理退休手续。这样，有一个年龄上的“弹性空间”，把男性区别开来，体现了对女性的格外保护；同时把选择的自由权利更多地交给女性，也真正体现了对不同条件下女性工作权利的尊重。
从管理角度给当事人更多的自由空间，这才是真真正正地对公民权益的保护。
