透视冷暴力：痛在心里口难开

　　在北京参加妇女九大的代表们指出,目前在一些家庭里,暴力形式已不仅仅局限于拳脚相加、头破血流,另一种更有伤害力的隐性家庭精神“冷暴力”让许多妇女“痛在心里口难开”。

　　安徽省阜阳市妇联主席张秀兰代表介绍,类似案件在家庭暴力的投诉中有逐渐上升的趋势。她说,随着近年来反家庭暴力的宣传,丈夫明目张胆地殴打妻子会受到群众的指责和有关部门的管制,因此又出现了利用如侮辱、冷落、言语刺激等精神伤害。

　　据统计,在100个拨打红枫妇女热线求助的妇女中,经常遭受语言暴力的就有19人次;36人次同时遭受语言暴力与肢体暴力的双重伤害,还有一些人忍受着不许进屋、不许吃饭和限制人身自由等折磨。

　　但是,目前社会上对家庭“冷暴力”的认识存在极大的偏差。有关调查表明,50%的受访者认为,限制妻子与朋友交往、长期不与妻子说话、长期拒绝与妻子过性生活、耻笑妻子的缺陷弱点等精神层面的暴力并不算是家庭暴力,而只有殴打、伤害致死、虐待等身体暴力和性暴力才是家庭暴力。

　　“实际上,在家庭暴力中精神暴力比肢体暴力对女性伤害更大,她们往往把整个身心都投入在家庭当中。”张秀兰说。

　　把脉性骚扰：拿开你的“黑手”

　　从事商务工作的张小姐,经常遇到这样尴尬的景象:一些客户酒足饭饱过后,就要大讲“黄段子”。

　　这种“话语暴力”的骚扰,曾令不少因工作关系经常与很多异性打交道的女性烦恼不已。

　　北京一家媒体所做的调查显示,在受调查的女性中,有七成女性曾遭到性骚扰。其中,54%的人听到过黄色笑话,27%的人曾在不情愿的情况下被他人身体接触。

　　当今,我国有关性骚扰的案件有上升趋势,并且以女性受侵害居多。如何采取有效措施真正保护女性公民的权利?连日来,正在北京参加中国妇女第九次全国代表大会的代表们纷纷为这个热点话题“把脉”。

　　“性骚扰是一种性别歧视,也是一种职业歧视。”中国政法大学教授夏吟兰代表说,性骚扰的核心是有权者对无权者的骚扰,这是侮辱女性人格,侵犯女性人身权利的恶劣行为,对女性的身心造成极大的伤害。

　　“在现实中,‘报复式的性骚扰’最为常见。”曾代理几例性骚扰诉讼案件的上海虹桥律师事务所律师丁伟晓代表举例说,有一位女文艺工作者因为拒绝部门领导的性骚扰,在工作中处处受到刁难,不仅要忍受冷嘲热讽,更失去了很多上场演出机会。

　　夏吟兰代表分析,性骚扰虽然如此普遍,影响又是如此之大,但是真正敢于站出来讨还公道的人尤其是女性却为数不多,大多数人为了保住饭碗和名誉而忍气吞声,但这更助长了一些人的嚣张气焰。“面对侵害,广大女性应进一步增强勇气,勇敢地站出来说‘不’!同时,社会舆论也要加强监督,对这一公害迎头痛击。当然,最关键的还是要发挥法律的惩治作用,切实保障妇女的合法权益。”

　　“如何解决性骚扰案件中的取证难问题应引起社会的关注。”北京海淀区人民法院法官宋鱼水代表说,相关法律要进一步完善,例如构成侵权的要件、具体尺度等,只有从法律条文角度更加规范,才能使法律更具有可操作性。

　　代表们认为,修改妇女权益保障法,以立法的形式更好地保护妇女的合法权益已是当务之急。

　　剖析就业难：“四道坎”挡住女性

　　女性就业难问题引起了妇女九大代表们的关注。有关数据显示,从1996年开始,我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末,全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477．7万。

　　女大学生在就业时同样面临诸多困难:尽管高等学校女生比例已达44%,基本上撑起了校园的“半边天”,但就业的机会却远远低于男生。

　　代表们分析指出,困扰妇女就业的难题主要包括4个方面。

　　“首先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。”谭琳代表指出,当前劳动力市场的供求矛盾,党政机关、事业单位的机构改革,国有企业改制都直接影响了对女性的吸纳能力。

　　“其次,我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于操作性不强和缺乏罚则,对就业歧视未能起到有力的遏制作用。”夏吟兰代表指出。

　　此外,目前对劳动力市场的监督管理不力,特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位,使得女性在一些地方更容易失去工作。

　　“传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”谭琳代表指出,现在部分用人单位过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响,加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。

　　(本版稿件均据新华社)

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