本来高高兴兴地找到了第一份工作，谁知道不但工资没着落，辞职时连毕业证也被扣了！家住石桥铺的郑女士最近气愤地向本报投诉，表示一定要替在两路口四海广告装饰公司白干了近一个月的女儿“讨个说法”。

　　据郑女士的女儿小华（化名）今年6月从重庆广播电视大学毕业，7月初，被四海广告装饰公司选上。7月5号，小华和其他20多名大学生来到该公司。公司负责人告诉他们，试岗期间每月工资700元，干得好3个月转正后可以加薪。谁知一个星期的上岗培训结束后，公司负责人改口称底薪只有200元，其余的按比例完成广告业务后提成，公司不报销额外的车费等支出。

　　虽然颇不情愿，小华还是坚持下来了，毕竟这是自己的第一份工作。没想到上班两周以后，公司负责人又取消了他们的底薪，要想拿工资必须做成广告业务才能提成，小华和几个同学当即提出辞职。公司却说，培训期间没有工资，就算是在工作的两个星期里，没有跑成一笔业务就没有提成。当小华提出要取回被扣押在公司的毕业证时，公司表示还要扣证一个星期。

　　从8月中旬开始，小华和几位已经辞职的大学生先后3次到公司讨还自己的毕业证，但都被公司拒之门外。

　　记者随即拨通了四海广告装饰公司的电话，当被问及是否存在扣留大学生毕业证一事时，接电话的小姐声称有关负责人不在，不了解情况。大约两个小时之后，小华给记者打来电话说，刚才已经接到了四海广告公司的通知到单位领回了毕业证，但是工资依然一分没有。

　　记者随后向重庆市劳动就业保障局监察处咨询，接电话的陆姓工作人员表示，四海广告装饰公司此举严重违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动法中明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”，只要小华确实在四海公司工作过，四海公司就必须无条件地支付小华等人3个多星期的工作报酬。此外，四海公司也没有权利以“对员工进行培训”为由拒发小华一个星期的“培训期”工资。因为，除了就业局有上岗培训资格以外，任何单位只要用工就必须支付员工的工作报酬。

　　甘辉 实习生 肖梅梅网络编辑：王敏

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