那种动辄“人定胜天”、无所不能的大无畏气概，从客观上结果上讲，不仅几无是处，而且可能贻害颇多

　　有报道说：“在留学生归国创办的企业中，三分之一蒸蒸日上，三分之一勉强维持，剩下三分之一则只有宣告倒闭。”而且此“三三现象”在各大城市留学生创业园中“比比皆是”———办企业有成功、有失败是正常的，但此“三三现象”中所反映出的一些带有某种普遍意义的东西很值得讨论。

　　本报8月24日这则题为《“海归派”创业呈“三三现象”》的报道说，“海归”创业项目大多不错，但在经营管理中，“有的创业者刚愎自用，有的企业几乎是家族式管理，有的碰到问题就知难而退，轻易放弃创业计划”，结果，“成功率不高”。分析“三三现象”产生的原因，我们同意报道中专家的意见：这“与大多留学人员不具备企业家的领导素质有关。他们只有通过再学习，尽快从留学生蜕变成一个成熟的企业家，才能实现自己的创业梦想”。

　　不错，从“留学生蜕变成一个成熟的企业家”，这确实是一个学人办企业的重要而必须实现的角色转变。之所以说它“重要而必须”，是因为留学归国人员大多学有专长，而且其中很多都拥有自己的专利，因此，作为办好企业的首要条件———“有一个好项目”，对他们来说，大多不是问题。但办企业与做科研、搞发明还是有大不同的。对企业经营者而言，显然有更多方面的素质要求。以经济学的观点看，企业家也是一种资源，也是一种“生产要素”，他对劳动、资本和土地等生产要素进行“组织”、“整合”，进而形成具体的生产经营过程。企业家的才能在于其“专门对稀缺资源的配置作出判断性决策的能力”。

　　至此，我们对于一个企业家之于企业成败的作用应该有比较深刻的认识了。由此，我们对“海归”创业呈“三三现象”的认识也可以比较清晰了：第一，“海归”创业应予大力支持，此不待言；第二，办好一个企业，光有好项目是不够的，企业既需要优秀的员工，但更需要优秀的总经理，“海归”们若想所办企业获得成功，必须遵守企业发展的规律。

　　我们对“三三现象”的讨论，还应该引申一下：现代社会实际上是一个承认专业分工、尊重专业分工的社会，诸行当均有其客观的内在要求———有较高学识并不意味着本专业以外的行当您也是专家———倘对此没有一个清晰的认识，凭满腔激情去做事，其结果除了说明胆大无知之外，也只能是失败。

　　承认专业分工，尊重专业分工，意味着我们的任何人办任何事都要努力去钻研其行当的内在要求，并使自己尽快成为这一行当的行家里手。只有这样，才能按客观规律去办事，我们所办的事才可能成功———这也是我们强调公共管理必须尽快提高专业水准的道理所在———那种动辄“人定胜天”、无所不能的大无畏气概，从客观上结果上讲，不仅几无是处，而且可能贻害颇多。

　　事实上，不具备企业家素质的企业经营者远不仅是“海归”们。如果做点定量调查，或许他们中较具有企业家素质者的比例比其它经营者要高一些也未可知。我们之所以把“海归”的“三三现象”作为新闻来分析，是因为他们的知识和市场见识决定了他们可能更快地靠近一个成功企业家的形态；是因为以他们的情况尚需完成“转变”，那么其它行当的“领导者”们在承认专业分工、尊重专业分工方面，尽快成为自己行当的专家，就显得更加必要和迫切。

　　现代社会要求承认并尊重专业分工，并不意味未学这一专业就不能做这个专业工作，而是要求既然要做这一专业，就必须钻研其内在规律，并尽快成为其中的专家———现代社会是法治社会，同时也是一个专业分工的社会———对这一点，我们不应该有什么怀疑。

　　（来源：□本报评论员孙德宏）

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