为期5天的中国妇女第九次全国代表大会于26日落下帷幕。5天来，上千名女代表从祖国的四面八方聚集北京，为妇女工作的发展献计献策，她们的到来给盛夏的北京增添了一道亮丽的风景。唱响男女平等

　　中国妇女的地位虽然有了明显提高，但是男女平等这一基本国策在执行当中还存在不少问题。参加中国妇女九大的代表们认为，就业歧视、办公室性骚扰、女性参政、男女退休年龄、女童教育、家庭暴力等等都有男女不平等现象，特别是一些女性到了三四十岁就纷纷下岗，一些女性40多岁就被要求退休。不少代表指出，三四十岁的女性工作上积累了不少经验，也少了许多家庭拖累，正当她们要再次施展才华时，不是下岗，就是提前退休，而男性却很少有这类事情发生。这不仅违背了男女平等这一基本国策，而且还浪费了人才。与会代表认为，种种对女性的歧视现象都说明男女不平等渗透在很深的层面上。一位女代表谈到，一般在单位里，男性为正职，女性为副职似乎已被广泛认同，但是如果一个单位有两名女副职就会被认为是一件不可思议的事情。代表们说，思想深处的男女不平等现象是男女平等这一基本国策在贯彻执行中的主要障碍。要有性别意识

　　性别意识从娃娃抓起，是本次大会代表们谈到的一个引人注意的话题。不少代表对中学开办的性教育课堂、一些学校开展的男孩节、女孩节以及男女分校等等都加以肯定。大家认为，让孩子从小就有性别意识，尊重他人，只有这样，社会对男女平等的认识才能有一个大的飞跃。有代表指出，我们提倡的性别意识并不是排斥男性，不管男性还是女性都要有性别意识。

　　北京朝阳区妇联主席王琳说，做了几年的妇联工作，觉得要想把工作做好，就要像个女人。要有事业心，要建设家庭。一个和睦、安稳的家促进了社会的稳定，推动了妇女工作的发展。与会代表提出，性别意识也是每位领导者应该具备的，在制定政策时，因为很多政策都是中性的，在执行中往往女性被忽视，由于女性的特殊生理情况，再加上存在于人们头脑中的重男轻女现象，就更需要我们的各级干部，特别是妇女干部要有性别意识。代表们谈到，过去教育部门在统计数字时从不分男女，后来将男女学生分开统计，及时了解男女学生升学率、辍学率，有针对性地解决存在其中的男女不平等现象，这也是与国际接轨。而在不少单位和部门统计数字不分男女，有多少下岗女工实现了再就业？有多少下岗女工创业成功？一概都是未知数，这种现象使有关方面制定政策时也少了依据。种种情况表明，把性别意识纳入决策主流是今后工作的努力方向，也是性别平等的关键。妇女当自强

　　顾秀莲同志在中国妇女第九次全国代表大会上的报告中指出：提高妇女的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，增强妇女的发展能力，强化妇女依法维权的自觉意识，使之成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的时代新女性。

　　每当提到顾秀莲大姐的这段讲话，与会代表都深有感触。中国妇女九大代表、南京擎天科技有限公司董事长辛颖梅说：“女性要想在社会立足，应该有自强不息、持续创新的意识。”妇女首先要把自己的心态调整好。有些女性总希望什么事情都让别人安排好，社会给了她机会，她却老缩在后面，甚至把竞争上岗的机会都拱手让出，这又怎么能怪社会呢？提到竞争，有代表指出，最早的农业社会看体力；后来的工业社会看技术；现在的知识经济社会看的是知识和信息。这就为妇女参与竞争创造了条件，只有妇女的科技文化素质有了提高，不断充实自己，就能在竞争中显示自己的实力。

　　不少与会代表指出，妇女对社会的贡献不仅仅在生儿育女上的繁衍，而是在社会进步上的繁衍。妇女素质牵连一个民族的整体素质，妇女发展关乎一个国家的综合国力。妇女离不开社会，社会离不开妇女。只有自觉地把自身的进步与发展融入到整个民族的伟大事业中，妇女运动和妇女事业才能永葆生机和活力。

　　（来源：本报记者史幼军）

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