本报讯最近,近百名高校毕业生相继落户中国南车集团眉山车辆厂,其中半数以上为硕士和重点院校毕业生。这是该厂倾力构建人才资本所带来的喜人景象。
近年来,饱受人才匮乏之苦的眉山车辆厂大力构筑聚才“洼地”,投入上百万元资金修建大学生公寓楼,新进厂的大学生可住上配套设施齐备的二室一厅住房。大学本科、研究生可分别获得1000和3000元的安家费。工厂还在分配上向高技术、高管理、高风险、高技能岗位
倾斜,主任设计师收入达到厂长水平,高级技师收入也接近中层管理人员的标准。在努力提高物质待遇的同时,工厂还将他们的再学习作为一种特殊福利,每年择优选送人员参加研究生和第二学位深造。这一系列举措增强了企业吸引力,近4年来已相继吸引300多名高校毕业生加盟。
本着“不求所有,但求所用”的原则,工厂精心构建人才施展才华的平台。对新进厂的高校毕业生,结合他们自身的专业特长,“量身设计”出他们最适合的从业和发展方向,并实行3年导师制,让他们在导师的传、帮、带下尽快成功、成才。工厂还大力推行竞聘上岗、尾数淘汰、岗位交流等一系列选人用人新机制,一大批优秀人才很快脱颖而出。在前不久对53个中层管理职位的公开竞聘中,便有13名胜出者来自普通技管岗位。
构建人才资本大大增强了企业发展后劲,近3年,企业销售收入以近20%的速度逐年递增。
(徐世平周进学本报记者孙磊)
