我市某公司近日被判替原职工补缴相关费用

　　本报讯 （记者涂孝宏陈心晖）市中级人民法院不久前作出终审判决：我市某科技发展公司应为公司原职工陈某、章某、吕某补缴社会保险费，但在执行期内，企业没有履行。昨日，三职工在开元区人民法院办理申请强制执行手续。

　　这三人是我市下岗职工，去年7月应聘为该公司业务推广员。公司招聘时承诺，底薪470元加绩效奖金，并按政府有关规定办理各种社会保险。但是三人后来发现，公司并没有为他们缴纳社会保险费，于是三人向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委裁决公司应为三人补缴社会保险费。公司不服，遂向开元区人民法院提起诉讼。

　　开元区人民法院判决认为，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应依法为被告补缴社会保险费。公司不服一审判决，又向厦门市中级人民法院提起上诉，称公司支付给三人的工资已包括社会保险费。市中级人民法院认为，公司提供的工资表并未体现社保三金以工资的形式发放，故对公司的主张不予确认，维持原判。

　　章某对记者说：“当初公司承诺，如果第一个月能完成业务指标，第二个月就正式录用。我第一个月很拼命，到街上摆摊设点为公司拉了许多客户，好不容易完成了公司下达的指标，可是，在后来的几个月里，公司的承诺并没有兑现。”

　　记者就此采访了市劳动保障局相关部门负责人。这位负责人认为，社保费用不能以工资的形式发给职工，二者的资金渠道是不同的，不能混淆。社保费用是按工资比例来缴交的，如果工资中包含了社保费，那么社保费的计算就会出现混乱。如果有企业以“工资已包括了社保费”为借口而不缴纳社保费，职工可以据理力争。

　　(厦门日报)

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