新华网郑州8月28日电（记者古文洪）郑州市劳动和社会保障局42名中层干部，20天前每人领到一本“下岗证”集体内部“下岗”，在保持日常工作的同时，周六、周日到市场上求职“再就业”。两月内未被录用，将待岗学习。20天过去了，他们中有17人应聘成功，另外25人仍奔波在求职途中。

　　局长李元法说：“这些干部是全市就业工作的骨干力量，只有深切地体验下岗求职的心理过程和困难，才能动真情、用真心、更有针对性地做好工作。”“下岗”干部在限期内找到岗位后，将转入就业指导阶段，向用人单位说明情况并建立经常性联系，当好劳动就业方面的顾问。局里事前强调，不能敷衍了事、弄虚作假，否则，假下岗就会变成真下岗。

　　带着压力“身”入求职市场，下岗求职的心理压力、奔波、等待之苦，让这些平常专门指导别人就业的干部感同身受。

　　第一次去求职，养老保险处副处长乔海云骑了50分钟车，一早兴冲冲赶到郊外一家游乐园面试。没想人家开口就问：学过机电一体化没有？学过企业管理没有？他老实说“没有”，对方回答：这个岗位需要专业技能和管理知识，不适合你。老乔又骑车来到另一家公司，面试中表示“自己是下岗职工，上有老下有小，若被贵公司录用，一定会珍惜这份工作，”结果还是没成。冒着高温奔波了半天，老乔不仅俩目标都落了空，而且还中了暑，回来躺在床上不由感慨万端。他把当天的感受概括成几条：应该善待每一位下岗职工朋友，他们真的不容易；机关干部一定要转变观念，不断学习，跟上形势；作为促进再就业的职能部门，我们的工作太重要了。

　　40多岁的尹凤兰等几位女处长，求职中有意识地想为年龄大、没特长的下岗女工找找路子。但她们发现，市场上提供的岗位大多劳动强度大、工资低，而且要35岁以下，她们常常是第一眼就被筛掉了。“‘4050人员这个名词，天天在材料上见，但从没像现在这样让我动感情！”跑了4家单位，好不容易签了应聘合同的尹凤兰，随后的星期天还是往求职市场赶，了解用工信息，帮求职人员签合同、办保险，履行第二阶段的就业指导职责。

　　“换位体验”时间不长，局机关日常工作中已出现了不少新变化。围绕求职中体察到的困难和问题，就业、养老、职业技能培训等10多个处室都开始对自身工作进行反思，考虑如何更入情、更细化、更实在。局领导表示：这种换位思考不是一时的心血来潮，今后会成为日常的一种工作方式和思路。（完）（来源：新华网）

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