文／刘吉涛

　　笔者欣喜地看到，此次提到“男女同龄退休”并非搞一刀切，而是兼顾各层次女性的实际情况，遵从自愿原则，可于55周岁时自主选择退休与否。应该说，这项决定既符合国际潮流的趋势，又考虑到国内的实际情况，无疑会受到广大女同胞的拥护。然而，笔者的一些同事们却对此颇为担忧，特别是一些子女正在读大学的同事更是心急如焚，担心这将导致自己的子女就业更加困难：女性退休时间越推迟，那么可供就业的岗位就会越少，年轻人就业压力就越大，失业率也将相应上升。果真如此吗？笔者认为，这种担心实在是没有必要。

　　首先，提前退休并不能缓解就业压力。美国和德国曾经为了缓解就业压力，分别在上个世纪60年代和70年代实施过提前退休政策，但结果并不奏效。

　　事实上，提前退休反而可能加剧现有的失业状况。提前退休很容易导致的一个问题就是养老金需求的增加，而这无疑会使劳动力成本上升，因为劳动力成本包括工资、福利、退休金等。这样一来，有可能会使资方排斥劳动力，从而导致失业状况加剧。

　　而且，提前退休将会导致一些高素质人才的流失。任何竞争归根到底还是人才的竞争。在某些情况下，人才决定着一个企业的生存；同时，人才的培养需要一个漫长的时间过程。如果一些高素质人才提前退休，而用人单位又青黄不接，人才储备不够，势必导致用人单位生存困难，为缓解压力，惟一能做的就是拒绝劳动力的进入，甚至裁员。这样一来，能缓解就业压力吗？

　　总之，把属于提前退休的女性回归到“男女同龄退休”层次上，我认为不仅不会导致失业率上升，反而可能在某种程度上对稳定就业率有所帮助。（均据《中国青年报》）