当前，以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动正在我省蓬勃开展。坚持公道正派，是组织部门实践“三个代表”重要思想的具体体现；是组织部门长期以来形成的优良传统和作风；是组工干部必须恪守的职业道德和职业纪律。党的几代领导人都曾经深刻阐述过它的重要意义，指出能否做到公道正派，直接关系到党的形象、党的团结统一和党的事业发展。组织部门要以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，树立公道正派的理念，明确公道正派的要求，坚持公道正派的原则，争做公道正派的表率，不断开创组织工作的新局面，推进党的建设新的伟大工程。

　　树立公道正派的理念，使公道正派植根于组工干部心中

　　组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。只有坚持做到公道正派，才能正确行使党和人民赋予的权力，把那些坚持立党为公、执政为民，以实现人民愿望、维护人民利益为己任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；才能把党的基层组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。能否做到公道正派，不仅关系到组织部门的自身形象，更关系到党和人民的事业。每一位组工干部都必须牢固树立公道正派的理念，让这一理念扎根在心中，落实到行动上。

　　公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道正派的作风，培育谦虚正直的人品，保持忠于操守的境界，是组工干部应具备的基本道德品质。古人讲，“君子坦荡荡”，“大贤秉高鉴，公烛无私光”，“但立直标，终无曲影”。共产党人更把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。党的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，尤其应该做到公道正派。公道正派是组织部门的一面旗帜，是组工干部的一面镜子，做不到公道正派，就不配作组工干部，就不适宜在组织部门工作。每一位组工干部都应像郑培民、谷文昌、焦裕禄那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。

　　公道正派是组织部门的形象之基。坚持公道正派，是组织部门职业道德建设的核心和关键，也是树立组工干部良好形象的前提和基础。组织部门担负着为党的事业选人用人的工作，责任重大。选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象。而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。特别是在当前全面建设小康社会、实现中原崛起的进程中，尤其需要全省各级组织部门用好的作风选人、选作风好的人。用好的作风选人，就是要求组织部门坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤；选作风好的人，就是把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。这既是树立组织部门良好形象的需要，更是河南改革、发展、稳定大局的需要。公道正派是组织部门的形象，更是组工干部的形象，是组织工作的“生命线”。每一位组工干部都应身体力行地维护这一形象，关爱这一“生命线”。只有这样，才无愧于党的信任，无愧于全省人民的重托。

　　公道正派是开创组织工作新局面的动力之源。坚持公道正派，就能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公平无私地选拔人才，在用人导向上有所建树；就能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意地服务广大党员、干部和知识分子，服务基层、服务群众，在提高服务水平上有所建树；就能严格要求、严格管理、严格监督、严明纪律，在制度建设上有所建树；就能增强事业心、责任感和使命感，与时俱进、勇于创新，在开创工作新局面上有所建树。

　　明确公道正派的要求，使公道正派成为组工干部的行为规范

　　中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志把公道正派的要求概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，抓住了组织部门自身建设的根本，为组织部门树立公道正派新形象指明了方向。组工干部要深刻理解其丰富内涵，明确具体要求，严格规范行为，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。

　　坚持公道正派必须做到对己清正。对己清正，就是政治上要清醒坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，任何时候、任何情况下都忠于党、忠于人民、忠于职守，真正为人民掌好权、用好权，做到夙兴夜寐、勤奋工作；思想上要坦荡磊落，对组织襟怀坦白，坚持说老实话、办老实事、做老实人；对同志要肝胆相照，以诚相见、言行一致、表里如一，有容人、容事、容言的雅量，有不事张扬、推功揽过的风度；作风上要清正廉洁，耐得住清贫、守得住“小节”，始终保持清醒的头脑，常修为“官”之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。

　　坚持公道正派必须做到对人公正。为政之道，首在用人，立政之道，察吏为先。在干部工作中要出以公心，有了公心，才能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要及时提拔重用那些埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认的优秀干部。既要坚持以发展论英雄，以实绩辨人才，让锐意改革的人得到重用，又要注重使用那些勤勤恳恳的“老黄牛”式的干部；既要五湖四海，又要唯才是举；既要鼓励探索、激励成功，也要善待挫折、宽容失败；既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，不求全责备。

　　坚持公道正派必须做到对内严格。就是要从严治部，严格要求、严格管理，这是组织部门的工作性质所决定的。首先“入口”要严，在调入干部时严格把关，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的干部充实到组织部门，防止思想品德有问题的人“带病”进入组工队伍；其次，管理要严，用严格的制度约束人，用细致的工作感染人，用良好的部风影响人，用先进的典型引导人；其三，监督要严，不回避矛盾，发现苗头性问题，早打招呼、早提醒，对出现问题的同志，及时进行严肃批评，帮助改正，对问题严重、经教育仍不悔改的，坚决调离组织部门。

　　坚持公道正派必须做到对外平等。组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，有没有亲和力，能不能让群众满意，关键在组工干部能不能做到对外平等。因此，每一位组工干部都要头脑清醒、摆正位置，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督，永葆人民公仆的本色；要谦虚谨慎、平等待人，不论是高级干部，还是普通劳动群众，都一视同仁，不偏不倚；要强化服务意识、提高服务质量，把搞好服务体现在干部工作的各个环节，关心爱护广大党员、干部和知识分子，成为他们的知心朋友，进一步增强组织部门的凝聚力和向心力。

　　在全省开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，每一位组工干部都应围绕公道正派这一主题，对照“对己清正”的要求，查找政治、思想、作风方面的不足；对照“对人公正”的要求，查找各项工作特别是考察、评价、推荐、使用干部中的不足；对照“对内严格”的要求，查找加强内部教育、内部管理、内部监督等各个环节的不足；对照“对外平等”的要求，查找服务意识、服务态度、服务质量上的不足。坚持用边学边思、边学边查、边学边改、边学边建的实际行动，树立组织部门公道正派的形象，真正把组织部门建设成为学习型、创新型、服务型、公道型、自律型的部门。

　　建立公道正派的机制，使公道正派成为组织工作的永恒主题

　　要使公道正派成为组工干部最鲜明的形象特征，除了依靠组工干部的主观努力，还要建立科学合理、行之有效的机制，靠机制管人理事，靠机制约束监督，靠机制使公道正派成为组织工作的永恒主题。

　　确立正确的用人导向。要守原则，讲公道，扬正气，明确“四个坚持”，做到“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。真正把身体力行“三个代表”重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线方针政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔那些政治坚定，有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不事张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整的一定要及时调整；对那些心不用在工作上、热衷内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严重的还要严肃处理。通过正确的用人导向，切实把广大干部的精力集中到干事创业、促进发展上来，集中到不断提高自身素质、增强为人民服务的本领上来。

　　坚持用改革的办法选用干部。通过加大干部人事制度改革力度，坚持公道正派的原则，进一步形成人尽其才、人才辈出的局面。一是加大公开选拔的力度。今年，省里拿出40个省直厅级和省管高校校级领导职位，面向全国公开选拔。在这次公选中，始终坚持公开、公平、公正的原则，每一个环节都在“阳光下操作”，在社会上引起了良好反响。今后，要进一步加大公开选拔的力度，促使优秀人才脱颖而出。二是积极探索实行“票决制”。今年初，省委七届四次全会采取“票决制”调整干部，并把表决的对象由中央要求的省辖市党政正职扩大到省直单位、省管高校的正厅级领导干部，32名拟任、推荐人选全部以高票通过，这一举措受到广大干部群众的一致好评。下一步，要在市、县进一步推行完善干部任免票决制。三是积极推进干部轮岗交流。新提拔任职的党政领导干部原则上都要进行轮岗交流。省直机关机构改革中，绝大部分单位进行了内部轮岗。去年以来，全省共交流省管干部180多人次，占任免干部的23％。省里还对部分县（市、区）的党政正职进行了跨市交流。四是建立干部能上能下机制。对不称职、不胜任现职的干部及时调整，进一步疏通干部“下”的渠道。五是强化干部任届意识。尤其是要保持县（市、区）党政正职的相对稳定，促使干部扎根基层、奉献基层，防止浮躁心理和短期行为。同时，还要进一步完善民主推荐制度、改进考察方法。真正用公道正派保证改革的方向，用改革的效果体现公道正派。

　　靠制度规范组工干部行为。制度更具有根本性、稳定性和长期性。要通过建立健全制度，使组工干部明确岗位职责、掌握工作标准、严守工作纪律；规范组工干部的日常行为，使组工干部知道哪些可以做、哪些不可以做，应该怎么做、不应该怎么做。近年来，我省结合干部选拔任用工作和组工干部队伍建设的实际，先后出台了关于加强干部队伍宏观管理若干问题的意见、关于推行党政领导干部任前公示制的实施意见、党政机关中层干部竞争上岗暂行办法、组织人事干部行为规范等60多个文件。今后，要对有关制度建设方面好的经验和做法，及时加以总结推广，坚持用制度管人理事，使公道正派的要求制度化、规范化。

　　进一步强化监督管理。寓监督于管理之中，以监督促进管理，切实把公道正派的要求落到实处。一是加强对领导干部的监督管理。通过定期谈心、谈话诫勉、函询回复、述职述廉等手段，使监督约束经常化，并注意把组织部门与纪检监察机关和审计、信访等部门的干部监督结合起来。二是强化对干部选拔任用工作的监督。尤其要加强对《党政领导干部选拔任用条例》贯彻执行情况的检查监督，把监督的关口前移，变注重事后检查为强化事前、事中监督，变被动督查为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪；把普遍检查与重点抽查结合起来，把上级检查与自我检查结合起来，使对《条例》执行情况的检查、监督经常化、规范化。要积极实行干部推荐责任制、干部考察责任制、选拔任用决策责任制，落实干部用人失察失误责任追究制。三是加强对组工干部的监督管理。建立和完善部内和部外相结合、自上而下与自下而上相结合的监督制约机制。要本着对同志负责、对党的事业负责的态度，该提醒的提醒，该批评的批评，该采取组织措施的坚决采取组织措施。

　　“树组工干部形象”集中学习教育活动开展以来，全省组织系统正在发生引人注目的变化，思想认识进一步提高，推进工作更富有成效，公道正派的形象进一步树立。组织部门一定要抓住机遇，扎扎实实地开展好集中学习教育活动，不断提高组工干部队伍素质，提高组织部门自身建设的水平，牢固树立公道正派的形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，为加快我省全面建设小康社会的步伐，使我省走在中西部地区前列，实现中原崛起提供坚强有力的组织保证和人才支持。(河南日报)