实行“阳光操作”学员有权参与

　　本报讯（记者李光明）劳教人员奖惩不再是干警说了算，而是先由劳教人员自己参与测评、投票，按投票多少确定奖惩范围，再经所奖惩委员会听证议事后决定，这是安徽省女子劳教所创办劳教工作特色的一项新举措。

　　过去，劳教人员的奖惩主要是大队干警根据平时各自掌握的情况，对学员的表现集体研究确定，容易给人一种“干警说了算”的感觉。今年7月，该女教所根据司法部所务公开和创办劳教特色的要求，积极探索劳教人员奖惩的“阳光操作”程序，在安徽省劳教系统率先推出了劳教人员奖惩程序“自我定格、民主测评、集体讨论、听证议事”的试行办法。这个办法就是由学员自己先对照国务院《劳动教养试行办法》中规定的奖励标准，实事求是地自我小结、自报奖惩档次；然后在大会上进行民主测评，公开唱票，将过半数票的奖惩人员名单交队委会；队委会集中全体干警并吸收学员家属和学员代表参加集体讨论，研究上报名单；最后由所奖惩委员会“听证议事”，对有疑问的，由大队答疑，事实不清的，允许学员申辩，由管理部门进行调查核实，最后作出奖惩决定，名单通过所内电子大屏幕公示。

　　日前，安徽省女教所劳教人员首次公开对每一名劳教人员上半年的表现和奖惩等次进行了投票。一直表现积极的学员王某给自己定格为“记功”，结果一半以上的学员也都投了赞成票，她非常高兴地说：“没想到民主测评这么公正，这促使我今后一定更加努力地表现。”该所党委书记、所长桑连花说，奖励程序从幕后走到台前，实行阳光操作，保障了奖惩工作的公正、公开，保障了劳教人员的知情权、参与权、选择权、监督权、申辩权利。