应对人才竞争，本地企业该使啥招数？

　　本报记者 黄怀

　　在厦门第五届技术、经营中高级人才交流会上，宁波华丰建设集团股份有限公司推出的工资待遇招聘方案引人注目。（姚凡 摄）

　　厦门第五届技术、经营中高级人才交流会昨日在金雁酒店举行，在参会的71家企业中，外地企业有30多家，几乎占据了半壁江山。值得注意的是，将引才目光投向厦门的外地企业开始从闽南金三角向长江三角洲和珠江三角洲扩展，厦门正在成为新的人才聚集地。

　　闻风而动：长三角珠三角全来了

　　记者注意到，前来厦门“抢夺”人才的外地企业一般都来自经济发展较快的地区。来自闽南金三角的漳州、泉州、石狮、晋江等地的企业就有14家，如福建恒安集团、福建七匹狼实业股份有限公司等；更引人注目的是来自长江三角洲和珠江三角洲的引才“巨舰”，如宁波经营者人才评荐中心率领宁波大学和宁波三家实力企业登陆厦门，广东科龙电器股份有限公司率旗下六个子公司携上百个职位来厦搜罗人才，此外上海龙工机械有限公司也抱着同样的目的来了。

　　很多外地企业光顾厦门的另一个原因是看好厦门的人才市场。“厦门是较早开放的城市，外资企业众多，中高级人才的素质较高。”宁波市经营者人才评价推荐中心副主任周跃敏说。科龙集团人力资源部招聘总管冯耀荣欣喜地告诉记者，蓬勃发展的厦门经济特区果然人才济济，科龙集团一上午招到了好几个MBA，有的已发出了接收函。

　　在采访中记者能够感受到这些外地企业蓬勃发展的势头和对人才的渴求。他们往往积极参加全国各地的招聘会，为企业发展贮备足够的人力资源。如宁波三星集团股份有限公司需要电子制造专业的人才，前几天在杭州没有找到合适的人选，但在昨天的中高级人才交流会上发现了“目标”；宁波华丰建设集团股份有限公司不久还将去西安、香港等地搜寻人才。

　　留住人才：靠高薪更靠拴心

　　“我们已经能够以一种开放的心态对待人才的竞争。”厦门象屿建设有限公司人力资源部负责人王明霞说，对于厦门企业来说，应对这种竞争主要靠事业吸引人才，建立开放的人才引进系统，使人才不仅可以实现自我价值，还能和企业一起健康成长。

　　在招聘会现场，很多外地企业都标明了人才政策，如宁波华丰建设集团股份公司实行一人一策，工资年薪不封顶，打破了原有的工资体系；宁波大学明确标明引进人才在住房、工资和岗位津贴、社保、安家费、科研启动费、学科带头人专项经费方面的待遇等。

　　外地企业将引才触角伸向厦门也让不少厦门本地的企业感到了压力。厦门一家医药保健企业的负责人对记者说，厦门企业要有博大的胸怀吸纳人才，不仅仅在高薪激励方面，同时要注重采取一些中长期激励的办法，如允许人才参与股权分配、实行员工内部持股计划、采取授权机制等，用特殊的政策引进人才，留住人才。

　　(厦门日报)