梁勇

　　中秋渐近，广州多家酒家强行要求员工认购一定数量自己生产的月饼，引起员工强烈不满。据了解，一些酒店的月饼价格不菲，但每个员工都有必须完成的最低硬性销售指标，月饼款直接从工资里扣。而这些员工的工资只有几百元，扣除了月饼款后所剩无几。很多员工很气愤，却又怕被开除，所以都敢怒不敢言。（《羊城晚报》8月30日报道）

　　酒店强行要求员工认购月饼的做法使我想到了非法传销。非法传销都打着直销的幌子，通过“上线”宣传鼓动发展“下线”并向“下线”提供产品而获利。而在传销过程中，产品只不过是一种掩人耳目的道具，没人关心其质量、功效以及市场前景，通过非法传销网络“销售”的产品，实际上并没有进入寻常百姓家，多半滞留在“传销者”手中。而酒店强行要求员工认购月饼，性质与非法传销如出一辙。酒店不是通过正常的市场推介、营销渠道，而是把月饼强行摊派到员工身上，就等于把月饼的市场风险转嫁到员工头上，而不管月饼有没有市场，酒店都可以坐地收钱。只是，这种做法苦了无辜的员工。专司销售的部门都推销乏术，一般员工谁有那么大的本事把“份内”月饼都推销出去？很多情况下，员工不赚一分钱，月饼都没人要。最后，万般无奈之下，为了不浪费，只好自己把月饼“奢侈”掉了。

　　把产品的市场风险转嫁到员工身上，是极不厚道的做法，实际上是变着法子从员工口袋里掏钱。而把产品的市场风险转嫁到员工头上后，生产者就用不着考虑产品的市场前景、质量和必要的宣传、推介投资了。这容易助长厂家不思进取的惰性，从而丧失了面对市场的应有的进取心和应对风云变化的市场的能力。

　　也许，把市场风险转嫁到员工头上，酒店可得一时之利，但不可能一劳永逸。因为，强行要求员工认购月饼，不但违背了市场规律，还严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《合同法》和《劳动法》。到头来，酒店的霸道做法无异于搬起石头砸自己的脚。（晓航／编制）