�牐牨颈ㄑ�(记者高铸成)8月19日，深圳宝安区发生一起英资企业老板当众撕毁中国法律文书事件。深圳宝安区西乡镇的亿克斯电子(深圳)有限公司因长期不按该市劳动法规给予员工最低工资待遇，最终导致劳资双方发生纠纷。有关部门在处理这起劳动争议时，该公司董事长竟当着宝安区西乡镇总工会负责人的面撕毁《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。对此，工会表示，将保留对其追诉的权利。

　　�牐牭比眨�该厂2000多名员工停工，要求提高工资待遇，并推选出5名代表与资方协商。闻讯赶来的西乡镇总工会邱主席参加了该事件的处理工作。在劳资双方、镇政府劳动站、镇总工会等多方商议解决问题时，邱主席拿出《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》交给资方董事长戴维。但让所有人吃惊的是，戴维竟将该法律文书撕得粉碎并拋掷在地。他的这一行为激起邱主席的极大愤慨，当即严词斥责戴维，抗议他蔑视中国法律的行为。其他在场的中方人员对戴维的做法表示气愤，强烈要求戴维对其行为作出解释。此后，戴维以自己没有休息好、情绪有些激动、不知道自己所撕毁的是中国法律文书为由，向中方人员表示了歉意。邱主席当场表示：工会接受戴维的道歉，但保留对其追诉的权利。

　　�牐牳檬录�发生后，深圳市市总组成调查小组当日到达西乡镇。在认真调研的基础上，召开了三级工会组织、当地政府和劳动管理部门的协调会议。与会人员一致认为：整个事件是因企业资方长达12年持续侵权造成的。而资方撕毁法律法规文书的行为，加重了企业侵权的程度，损害了中国民主与法制的权威、尊严，是不能容忍的。事件中员工提出的6条要求是合理的、有分寸的。工会、劳动部门对此事及时介入有效处理，维护了职工合法权益，控制了事态发展。协调会议要求：第一、工会组织会同劳动部门对该厂进行劳动执法检查，凡是违反中国法律、不符合劳动管理要求的，一并予以整改；第二、这家3000多人的大厂应当建立工会组织；第三、采取组织资方考察现代文明管理的先进典型企业，教育外资投资人，继续与资方进行深入谈判。

　　�牐犞�8月22日，在深圳市三级工会的要求下，资方已全面接受员工提出的依据深圳市最低工资标准向员工支付薪酬，依法支付加班费等6条要求，在近期签订工资谈判协议，并答应建立工会组织。目前，该厂已恢复正常生产经营秩序。