关于加强县级工会建设的思考 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年09月01日15:03 工人日报天讯在线 | |
朱建方 当前,经济发达地区县(市)域经济的快速发展,给工会的建设和发展带来了极好的机遇和广阔的空间;同时,县(市)域经济关系、劳动关系和职工队伍结构的急剧变化,各类矛盾的凸现,也使县(市)级工会工作面临着严峻的挑战。这种挑战集中表现在县(市)级工会原有的运行机制、工会的编制人数、工会干部的思想观念、工作思路、整体素质等方面与 重心下移,强化中间,构建镇、村、企“小三级”工会组织网络 经济发达地区的县市,企业几千家,职工几十万。县(市)级工会必须重心下移,强化镇、村工会建设,发挥中间层次作用,构建镇、村、企“小三级”工会组织网络,才能真正发挥工会组织的维权作用。 乡镇以及村工会是县(市)工会联系区域内基层工会的中间层次。伴随着乡镇工业经济的发展,农村富余劳动力转移到乡镇企业,大量农民加入工人阶级队伍。因为种种原因的制约,非公企业工会单个发挥作用难。把乡镇区域内的非公有制企业的工会组织建立起来,把广大职工组织到工会中来,维护好他们的合法权益,必须大力加强镇、村工会这一中间层次的建设。应该形成这样的共识:县(市)级工会工作的重点、难点在乡镇,工会工作发展的空间也在乡镇。因此,在工会全局工作中,要把加强镇、村工会建设作为加强县(市)工会建设的基础和重点来抓。只有形成镇、村、企业“小三级”工会网络,才能适应乡镇经济发展的需要,有效地沟通上级工会同基层企业工会的联系,解决好县(市)级工会人手少与工作任务繁重的矛盾,以适应广大非公企业职工维权的需要。 建立和强化镇、村中间力量,有条件的地方可以确认和完善镇级工会的法律资格主体地位。如由原镇工会工作委员会改为镇工会委员会,依法办理工会社团法人资格。镇工会对本区域内的各类企业工会组建统一审批,工会工作统一部署、检查和考核,工会经费统一收缴。建立村级工会联合会、镇工业园区和集镇社区工会联合会,解决面广量大的中小型非公企业工会组建和管理问题。从地方的实际出发,配齐、配强镇、村工会干部,如有的地方明确乡镇在编制内配备1名专职工会干部,职工人数在1万人以上的镇配备2名以上专职工会干部,由副镇级、副村级干部担任镇、村工会领导。同时,还要加强对干部的培训,使他们尽快熟悉和适应工会领导工作。 组织框架搭建好后,还要在镇、村构建相应的维权工作机制。比如,在镇、村两级工会建立劳动关系三方协商机制,定期协商劳动关系中的突出问题和解决办法,向党委、政府提出政策建议,协调镇区域内劳动关系的矛盾,监督企业履行集体合同和劳动合同情况,促进各项社保制度的落实,保持职工队伍和社会的稳定。 强化共建意识,形成强大的工作合力 相对而言,县(市)级工会工作基础没有城市工会好,做好县(市)级工会工作,单靠自身的力量远远不够。工会工作是党的工作的重要组成部分,必须在坚持党的领导这个大原则下,充分发挥工会自身的组织优势,在工作机制上积极主动地整合各方面的力量,党工共建,全会共建,工企共建,形成强大的工作合力,以保证法律赋予工会的各项职能顺利落实。通过“共建”,要形成三股“力”: 一要用好“内力”。就是要科学地整合工会自身的力量,最大限度地发挥好各级工会组织、每个工会干部的作用,举全会之力,集全会之智,造全会之势,全力推进工会各项工作的落实。县(市)总工会机关内部,工作上有分有合,重点工作集中力量一起抓,全会抓。 二要巧借“外力”。工会的重点工作与党的中心工作和政府工作、与精神文明建设和政治文明建设联系十分紧密,县(市)级工会要善于借助外部力量来推动工会的各项重点工作。主动争取把工会的组织建设纳入到党建工作中去,在推进重点工作的过程中,与党政一起调查研究,一起督促检查,共同推进工作。努力把党政部门强大的组织资源整合到推动工会的重点工作、难点工作上来,在外部力量的推动下,使原来仅靠工会自身力量难以推进的工作得以顺利落实。 三要营造“合力”。通过工会内部和外部力量的有机整合,同心协力把工作做好。在履行维权职能、加强三方协商机制的建设中,市、镇两级工会应该主动加强与劳动部门协调,对事关职工切身利益的问题,共同调研,共同提出政策建议。在协调劳动关系矛盾时,共同分析,妥善处理,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。在工会经费收缴工作中,工会主动争取地税等部门的支持,合力推进工会经费的收缴,确保工会经费收缴水平的稳定增长,保障工会工作的顺利推进。 新时期县(市)级工会工作任务艰巨,前景广阔,大有作为。新的形势给县(市)级工会工作提出了新的任务和更高的要求,县(市)级工会必须主动适应形势的要求,加强自身建设,理清工作思路,找准工作切入点,振奋精神,抓住机遇,与时俱进,开拓创新,才能更好地担负起历史赋予工人阶级和工会工作的重大使命。 | |