一市连续两年组织“万名代表评机关”活动，一家单位两次都排在最后，根据有关规定，该单位“一把手”将被诫勉。但令人意想不到的是，组织评议的部门又组织了5人的考察小组，到该单位进行考核，结果却是这位“一把手”未受任何处理。

　　万名代表评议不抵5人考察结果，原因在哪儿？笔者不得而知。但据了解，万名代表中有人大代表、政协委员，有基层干部和企业家，还有基层党员和群众，是经过各级各部门推荐出来的，应该具有一定的代表性，评议的结果也应有一定的说服力。为什么评议结果却被搁置？知情人解释，这是为了保护干部，单位被评为不满意也“不全是”“一把手”的责任。

　　诚哉斯言。党和政府培养一名干部实为不易，因此要保护干部，不能说下就下。但保护干部一定要与偏袒庇护截然区分，做到既不轻易抹煞一个人的成绩，也不能有意庇护他的缺点错误。这就要求我们建立科学合理的干部评价机制。“万名代表评机关”活动同“5人小组”相比应该算是一种较为科学合理的干部评价手段。连续两次被群众评为不满意的单位，在一定程度上说明其在诸多方面存在让群众不满意的地方，作为单位主要“一把手”，最起码负有领导责任。

　　万名代表评议机关是件好事，但评议不是目的，评议结果如果不落实，只能被人视为“作秀”。只有说到做到，动真格的，才能营造正确的用人导向，让有贤之士有位；才能彻底解决“门难进，脸难看，事难办”等类似的机关病，营造干事创业的良好氛围，让群众真正满意。

　　权为民所用，利为民所谋。党和政府历来都是把人们群众赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为做事的标准和出发点。为民办实事、好事的机关，群众会信赖他，投上赞成满意的一票。推诿扯皮，拖拉应付的单位，群众也会投上一票，那只能是不满意。