汪艳伟

　　为抢占21世纪国防和军队建设的“制高点”，韩军通过了新制订的军队人事政策调整方案。方案计划从人员、兵种、知识、军衔等领域，对现代人事制度进行调整，从而加大人才建设力度，造就适应未来战争需要的军事人才。

　　扩大兵员来源，提高兵员质量

　　为了扭转目前兵源不足、质量不高的现象，韩军决定允许应届高中毕业生和大学在读生报考士官学校，扩大军校的招生范围，并且不断提高士兵进入士官学校的比例。此外，军队每年还将拿出96亿韩元，作为军校学员的奖学金，以增加军校的吸引力。与此同时，韩军也非常注重培养对象的选拔。各军事院校都把对入校学员的严格选拔、严格要求与造就高素质人才、提高部队战斗力紧密结合起来，因此不管学员来自何方，都必须经过严格的文化素质与体能考核。

　　改善官兵知识结构，重点加强军官培养

　　韩军认为，为适应未来信息化战争的需要，军官不仅要具备较高的科学文化修养和丰富的军事理论知识，还应具备较强的实际工作能力和较高的军事技能。为不断更新和完善军官的知识结构，韩军注重依据国际战略形势、国家安全战略、军事战略、军事技术、军队建设重点、未来作战样式的变化，适时调整军官教育培训的内容，特别是突出与未来战争密切相关的内容，使军官具备较高的作战理论水平以及谋划部队联合作战的能力。与此同时，韩军还通过增加出国留学的军官数量，加大依托国内地方高等院校培养军官的委托教育力度，利用电视、网络等信息资源开展网络化教育，完善函授教育和继续教育制度等措施，力求不断提高军官素质。

　　引入竞争机制，实行择优晋升

　　定期对军官进行全面、公正、严格的考核，是做好军官晋升工作的先决条件。因此，考核是军官晋升制度的重要组成部分。韩军为了建立科学合理的军官晋升制度，激发军官的进取心，在军官晋升中注重引入竞争机制，实行择优晋升，即优先或提前晋升在思想品德、资历、学历、能力和工作实绩等方面优势突出的军官。同时，为了保证晋升的公正性，韩国防部还制订了晋级制度改革方案，对军官晋升实行科学化管理。该方案将采用计算机管理军官人事档案，通过计算机审议拟晋升的对象，并由选拔监督委员会负责最后的审核与把关。（《中国国防报》2003－9－2第4版）