本报讯总装备部工程兵某研究所近年精心打造创新人才生长模式，一支由近百名博士硕士、数百名高工组成的科技创新人才队伍脱颖而出，共获国家科技进步奖5项，军队科技进步一二等奖21项，国家发明专利20项。去年，该研究所被评为全军先进科研单位。

　　这个所的党委认识到，科学技术是第一生产力。要拴心留人、激发干劲，就必须尊重科技干部的需要，充分承认他们创造性工作的价值。所里设立重大贡献奖，仅两年，就有20位创新成果卓著的科技人员受到重奖。

　　随着《科研经费使用管理政策》、《学术技术带头人选拔培养制度》等配套政策制度的建立、完善和实施，创新人才激励机制焕发出勃勃生机，一些管理能力强的科研人员得到提拔重用，40多名优秀人才提前晋升专业技术职务和专业技术等级。所里趁热打铁，实行项目组员自由组合，做到责权利统一，选拔了16名学术技术带头人，并赋予他们经费使用支配权、人员选拔和任用权。

　　这个所实施双向培养人才战略，选送优秀科技干部出国考察和培训，先后让26名科技干部到国外或国内知名大学攻读博士、硕士研究生；邀请国内外专家来所讲学，举办“军事高科技知识”、“工程装备高新技术运用及发展”等知识讲座105次；与国内有影响的科研院所联手开展新课题研究。科技人员通过这些措施，不断拓展知识面，优化知识结构，提高科研能力，科技人才的成长周期大大缩短。三年来，该所培养引进15名博士，获得硕士以上学历的科技干部总数翻了一倍。稿件来源：光明日报（来源：光明日报）