今报特约评论员潘凤亮沈阳的制博会正在紧张的布展当中，当人们还在津津乐道所谓的装备是如何的先进时，发达国家的制造业工人正悄悄进入中国市场。据9月1日《北京青年报》消息，由于日本本土相关制造业不够景气造成大批工人失业，千余名日本失业工人将到上海及我国其他城市求职。有关机构估计这一群体的平均年薪可达40万元人民币，上海市劳动部门表示年薪的可操作性还有待实践检验。

　　我们在冷静面对和选择这些失业工人的时候，不得不承认这是中国制造业的一个市场契机。因为这一特殊群体当中不乏精英人才，有很多是我们所紧缺的管理和技术能手。众所周知，相关人才的缺乏已经成为我国现代制造业发展的瓶颈。而这些境外人才的涌入恰好可以缓解这一供求矛盾，为制造业注入新鲜活力。所以我们不应该对此冷眼相看，而应积极介入，理性地把握机会。

　　先得明确这些“洋工人”在本土的失业，并不一定是本人才能和技术的欠缺，而主要是相关行业经济遭遇低潮引发了大量裁员。技术强国的某一行业低迷，恰恰会成为发展中国家这一行业的机会。可以期待，“洋工人”进入我国制造业将带来良性的发展，引发管理理念和技术的变革，这正是我们所迫切需要的。至于他们的业务素质到底如何，自有市场去检验，不合格的肯定会被淘汰，哪个企业也不可能花重金长期聘用不称职者。

　　他们来自技术强国，这是一种身份界定，同时他们又是失业工人，这是另一种身份界定。然而这些都不是最重要的，我们所要考核和检验的仅仅是他们的管理和技术才能，这就足够了。能给我国制造业带来新的生机的不是他们的身份标签，而只是其实实在在的业务能力。不必因其“洋”身份和曾经失业而产生或高或低的眼光，这都不是客观的衡量标准。

　　我们所缺的是人才，需要的是先进的管理理念和技术革新，“洋工人”的进入会给制造业带来一些新气象，前景会是比较乐观的，这也是我们所期待的。至于这种跨境流动对国内人才市场的暂时冲击，既不可避免也无可非议。中国也有大量人才到国外就业，人才流动日趋国际化，这当然是一种趋势。不必在乎“洋工人”暂时“挤占”了我们多少就业岗位，他们的进入会带来制造业更强有力的发展，最终赢得更大的市场，实际上也就扩大了就业面。长远来看，他们在中国的再就业对我们的就业市场也是有益的。因此，有理由欢迎“洋工人”的到来，付出与其本土相比并不算高的高薪也是值得的。

　　话说回来，沈阳的制博会引进的不应只是看起来很美的机器与资金，更重要的是人才和技术，还有来自技术强国的管理模式。因为，人才是操纵者，才是决定力量，所以制博会还应成为制造业的国际人才交流会，这样才能给沈阳带来财富与机遇。