据新华社广州今日电（记者蔡国兆钟玉明）酷暑8月一向是人才市场的淡季，但广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠却分外忙碌。毛尽忠笑着说：“没有其他原因，就是因为我们租赁中心手上用人订单太多。”

　　毛尽忠说：“每月接到租赁订单1000多个岗位，而每月租出的人员只有300到400人，六七百个招工岗位白白浪费掉。普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。”

　　毛尽忠的话表达出他对人才租赁需求前景信心十足，但同时也描绘了当前人才租赁业的一个基本面貌，那就是：用人单位的租用需求急速上升，而选择出租方式求职就业的人才相对较少。

　　所幸，广西、山东、安徽等地政府人事部门纷纷找上门来，寻求劳务输出合作，以缓解当地大学毕业生就业压力。内地后备人才的源源流入，令毛尽忠略舒了一口气。

　　广州南方人才资源租赁中心去年1月领取“人才中介服务许可证”，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构。此后，广州的人才租赁业日渐红火，截至2003年7月，广州从事人才租赁业务的企业已不下100家。仅南方人才资源租赁中心一家，目前已与478家客户签订租赁协议，在租人员4000多名，遍及金融、保险、电信等行业。毛尽忠说：经过一年多的实践，我们的客户中，八成对租赁这种用工方式表示满意。

　　与人才租赁总需求迅速膨胀同步，广州人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。新闻背景:什么是人才租赁

　　据新华社广州今日电（记者蔡国兆钟玉明）人才租赁又称人才派遣，源于美国，是人才市场化的产物。其实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。

　　人才租赁的方式：（1）完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。（2）转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。（3）减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。（4）试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。