人民网太原9月2日电 记者安洋报道：为落实《中小学教职工编制标准及实施意见》，顺利实现“精兵简政”，山西省就中小学教职工人员定岗分流出台安置意见，鼓励未聘教职工辞去公职、自谋职业，在此次分流中享受一次性的补助3至5万元。

　　各市（地）、县（市、区）在核定编制的基础上，要合理设置教师岗位，职员、教辅人员和工勤人员要按照按需设岗、专兼结合、一人多岗的原则设置岗位。全体教职工采取考试与考核相结合的办法，实行竞争上岗和全员聘用。对考试考核合格的未聘人员，由县（市、区）统筹安排到缺编空岗的学校应聘。仍未被聘用的，由原聘用单位作为内部待聘人员管理，期限不超过两年。待聘期满仍未能上岗的，原聘用单位可委托人事部门所属人才交流服务机构代为推荐，期限一年，仍未落实单位的办理辞退手续。待聘用期间按原岗位基本工资发放，委托推荐期按原岗位基本工资的50％发放。占事业编制的校办企业管理和技术人员可参加竞争上岗，未能上岗的按企业人员管理。

　　工作年限满30年，或男年满55周岁、女年满50周岁（女工人年满45周岁）且工作年限满20年的可提前离岗；因伤、病、残完全丧失工作能力的，可办理病退手续。鼓励未聘教职工辞去公职、自谋职业，在此次分流中享受一次性补助3至5万元，由各级财政负担。鼓励未聘教职工到企业和非公有制单位工作；积极承包、租赁校办企业和学校后勤服务实体。兴办实体和自谋职业人员，工商、税务部门按规定给予适当照顾。来源：人民网