本报讯（记者／陶然）记者从昨天最新一期的《深圳市人民政府公报》上获悉，新版的《深圳市信访工作目标管理考核办法》已经深圳市委、市政府批准，此办法从2003年10月1日起实行，旧版的信访工作管理办法同时废止。新《办法》规定，发生到市以上党政领导机关的疑难个访，如责任单位有关负责人未按要求及时到场协助处理并做好工作的，按责任归属（涉及多个单位的等同对待），每起扣0．5分。

　　据介绍，在考核方式与考核范围方面，深圳将辖区和市直部门、市属资产经营公司分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类，分别对信访工作各项分解目标进行考核评分，以合计总分作为综合指标，评价被考核单位的信访工作绩效。

　　在考核内容和评分标准方面，新《办法》从信访领导工作，信访基层、基础工作，信访信息、信访调研和信访宣传工作，集体上访和疑难个访处理工作，信访立案件办理工作，信访工作改革与创新等六个方面进行详细界定，按照满分100分的设置，详细规定了24类的打分内容，最小的扣分分值细化到0．5分。新办法实施后，信访工作目标管理每两年考核一次。