记者从上海创价人才咨询公司获悉，该公司迄今已获得1400余名日本“下岗”工人的个人资料，他们欲“投奔”上海及周边地区，且人数仍在飚增。目前，已有近十人因技术能力出色而被企业相中，但“伯乐”竟清一色是浙江民企。很快，这些日本工人将重新上岗，担当车间主任、质量监督员、一级技师等职位。

　　浙江企业为何青睐这些国外“下岗工”？上海社科院亚太所日本研究博士袁小兵告诉记者，浙江民企吸收的多为日本的“技术拔尖工”，为的是使“浙江制造”更上一层楼。据介绍，全球举办的奥林匹克制造业大赛，每年都是日本夺冠，日本的制造业技术在全球是当之无愧的头把交椅。

　　据介绍，此次来中国“上岗”的日本工人，多有几十年才练就的“绝活”，而在日本当地却因后继乏人，面临“失传”之危，此番则正好被国内企业“照单全收”，还可学习日本工人工作作风上的一丝不苟。有专家称，扬浙企市场开发之长，再借日本技术工补质量之短，这种配合可谓天衣无缝。

　　但据了解，我国“高级蓝领”的年收入一般在7万元左右，那么，给日本“下岗工”开出40万年薪（约600万日元），价格是否太高？上海创价孙经理说，40万元人民币只能保证他们家庭在日本的最基本生活。据悉，这些工人在失业前，年薪一般都在800万日元以上。

　　日本工人来华，对国内员工就业会否构成威胁？袁小兵说，我国对海外劳动力的签证有名额限制，并在同一行业控制其人数上限。这就意味着，“进口劳动力”分类众多，而在同一门类则不会大规模涌入，从而有效保护国内员工的就业。其次，考虑到高薪因素，国内企业也不会一下子“吃”进很多，对他们而言，一个技术专家就足以带动一大批人了。袁小兵预测，有了日本技术工介入生产，未来，产品的竞争压力可能远大于就业压力。率先聘请“高效”日本工人的企业，将很可能在产品市场占有率上占据主动。（记者/李晔）（来源：解放日报）