新华网乌鲁木齐9月3日电（记者毛晓梅）保险界有关专家在此间介绍说，从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。

　　在美国，近年来各州劳工组织在为企业雇员争取权益的过程中，对员工福利计划的要求不断提高，进一步促进了团体保险的发展。美国的团险甚至人身险业务主要都来自员工福利计划，据统计，目前美国有8500多万员工福利计划被保险人，占总人口的33％。

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥博士说，在美国，“员工福利计划每投入1美元能促进公司经济效益增长6美元”的观念已深入人心。

　　欧洲高福利国家对团体保险的法规更为刚性。比如在瑞士，法律明文规定了雇员应从团体保险中得到的保障项目，并且由雇主全额承担保险费。从上述情况可以看出，在保险业发达国家，团体保险与员工福利计划的关系十分密切，团体保险几乎等同于员工福利计划。

　　但从国内市场的现状看，团体保险仍然靠传统的学生平安保险、旅游意外伤害险等短期业务来维持保费规模和市场份额，产品结构单一，管理、技术、销售、服务相对滞后，相对员工福利计划的市场需求而言，团体保险有效供给严重不足。

　　目前，我国只有中资保险公司可以经营团体保险，根据加入世贸组织的承诺，团险市场对外资开放指日可待。保险业界及监管人士认为，一旦外资进入团险市场，必然会以其经验和技术的优势抢占员工福利计划这一潜力巨大的市场。（完）（来源：新华网）