如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，那么，从现在开始，你就应该把自己当作一个品牌去经营——

　　美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么，这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。”打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，那么从现在开始，你就应该把自己当作一个品牌去经营。管理专家指出，有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。

　　品牌是与“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就不菲。唐山市百货大楼家电销售部名牌服务员王志鹏创下了个人月销售额超百万元的纪录，石家庄市北国商城名牌售货员陈凯，在袜子销售的小天地里做出了大文章，创造出个人年销售额30万元的纪录。著名篮球运动员姚明，由于自己的精湛球艺而被选入NBA2003年全明星首发阵容，姚明的出现为火箭队带来了空前的商机和人气。火箭队在姚明身上获得了巨大利益，而姚明在NBA的生涯中，个人实际收入也将达到1.8亿美元。

　　在职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。首先，个人品牌最重要的就是品质保障。这体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量。另一方面是人品的质量，也就是既要有才更要有德。一个人仅仅工作能力强，而道德水平不高是不会建立个人品牌的。其次，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值，企业使用这样的人是信任和放心的。第三，品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。是被大家所公认的。第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化，工作就会事半功倍。

　　人才对品牌的需求，绝非如某些人所讲是宣扬个人主义。一份调查资料显示，大企业的平均寿命是35年，创业企业80％的寿命不超过5年。如此看来，在企业里谋生的人才的工作年限相对要比企业的寿命长，大部分人必然面临n次选择企业的问题，而有了个人品牌就会有工作的保障。人才有了品牌，就如同老虎生出了双翼，所以个人品牌不是一个人简单的姓名，而是在职场中可以被信赖的标志。

　　（来源：胡慧平）