在最近召开的中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”对男女同龄退休问题进行了专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。

　　为什么妇女55岁就得退休，而男性可以工作到60岁？男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的问题。我国之所以实行女性比男性提早退休的政策，首先考虑的因素是女性本身的生理条件。过去，我国经济相对贫弱，妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上本身就弱于男性，因此，我国出台的让女性提前退休政策，使女性从繁重的劳动中提早解脱出来，这本身就是对女性的一种关爱与保护。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，不能不说是对人力资源的一种浪费。

　　但是，问题的症结不在于同龄退休是否体现男女平等方面，而是在于，在我国社会日趋老龄化、就业年龄越来越大的现实情况下，我们还有没有必要坚守一个固定的（60岁）退休底线，退休年龄有没有必要一刀切？制定退休制度的初衷是为了保障劳动者休息的权益，但是，如果劳动者愿意而且有能力继续工作的话，退休制度不应当成为剥夺其劳动权利的理由，无论男女，道理一样。

　　将“男女同龄退休”写入法律，要注意兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则，即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休。如此，才能够真正保护妇女休息与劳动的双重权利。

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