你愿把自己“租”出去吗？

http://www.sina.com.cn 2003年09月04日11:28 海峡都市报

　　本报讯“你把自己‘租’出去了吗？”相信在不久后会成为职场的一句问候语。一个全新的以劳务派遣形式租赁人才的企业昨天下午在福州“诞生”，即省劳务派遣服务有限公司。据透露，这家派遣机构是经过两年多的试运行，才成“正果”的。

　　去年从福州某职专毕业的小林，是省职介中心“租赁”给福州开发区福龙客车有限公司的一名列车员。小林告诉记者，刚走出校门时，因学历低不容易找到工作，而一些企业用

工不规范，不是社保没办，就是要交纳押金等，很不放心。而通过省职介中心“租赁”到用工单位，养老、失业、工伤、医保和生育等社会保险均由省职介中心按规定缴纳，工资也由职介中心发放，一旦因种种原因被企业辞退，在寻找工作期间还可领取失业金等，心里踏实多了。

　　据了解，新成立的劳务派遣公司是一个市场化运作的公司，完全面向市场需求，为各类企业和机关事业单位派遣经过适应性培训和具有专业技术管理水平的合格劳动者。

　　在昨天的成立仪式上，省劳务派遣公司与省烟草专卖局、省船舶工业集团公司、光大银行福州分行等10个用工单位，当场签订派遣劳务意向10810人，其中确定续签和新签派遣协议的5331人。签订的派遣意向中，用工岗位涉及多种行业、企业的高中低各类技术人员，以及卫生保洁等普通工。

　　省劳动和社会保障厅王克益厅长接受本报记者专访

　　劳务派遣人员保障多

　　劳务派遣的特点

　　王克益厅长答（以下简称厅长）：劳务派遣即根据用人单位的需要，由劳务派遣公司按企事业单位用工需要，派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是：员工的使用单位和招用单位分离，企事业单位与派遣公司建立契约关系，并向劳务派遣公司支付派遣费用，派遣公司根据契约派出各类符合条件的员工为用人单位服务。派遣公司与员工订立劳务合同，并支付工资，提供社会保险。

　　劳务派遣的优势

　　厅长：劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳务合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下，实现了用工受法律保护，员工的利益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

　　享受社会保险待遇。派遣公司根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

　　因劳动关系在劳务派遣公司，故档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与档案相关的证明更加快捷。

　　派遣手续如何办理

　　厅长：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

　　劳务派遣机构与劳务人员签订《劳务合同》。依照《福建省劳动合同管理规定》，与所有劳务人员签订《劳务合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

　　实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　人员工资如何发放

　　厅长：根据《劳务派遣协议》约定，企业按月将劳务费划拨到派遣机构财务账上，派遣机构负责管理员工并按规定发放全部劳务人员的工资，为其缴纳各类社会保险。

　　人员社会保险如何办理

　　厅长：根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，确定每月支付的报酬，其中包括：当月社会保险所需费用；根据劳务人员每月增减情况的变化，及时提出人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　人员工伤如何解决

　　厅长：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员的安全劳动，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按《工伤保险条例》规定办理，劳动鉴定伤残情况，按规定支付伤残补贴。

　　人员档案如何管理

　　厅长：为了及时、真实地掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为劳务人员办理档案接转手?患笆蔽抡衅咐臀袢嗽卑炖碚泄け赴甘中皇芪邪炖砀＝ㄊ⊥饫慈嗽鼻笾爸ぃ话垂娑ù煊泄氐蛋钢屑窃氐牟牧现っ魇中ǔ龉蟮龋娴灯诩浼扑愎ち涞龋慌汕残榈狡冢萦霉さノ缓屠臀袢嗽币螅斓蛋感婊蜃啤?

　　用人单位应承担哪些费用

　　厅长：用人单位的开支项目有，劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣业务管理费。

　　什么人适合劳务派遣

　　厅长：劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣方式类别有：国有企业改制后使用的合同制员工；国有事业单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢，建筑行业各类人员。

　　劳务派遣也可作为员工长期调入前人员考察工作的补充手段。

　　劳务派遣时间的确定

　　厅长：劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般有中期（三年以内），短期（一年期）和临时等数类。

　　劳务人员是否可随意辞退

　　厅长：采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。根据企业用工需要和劳工的表现随时提出调整员工方案。

　　开展劳务派遣业务程序

　　厅长：业务咨询，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。用人单位提出要求，用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法。提出派遣方案，根据不同用人单位要求及现状，制定劳务派遣方案。洽谈方案，双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。实施，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。

　　劳务人员招聘方式

　　厅长：一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向派遣公司提交劳务人员名单，由派遣公司办理派遣手续。如用人单位需要，也可通过派遣公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，派遣公司办理派遣手续。如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托派遣公司进行招聘工作。

　　名词解释

　　劳务派遣

　　人才租赁又称人事（劳务）派遣，我省最早在2001年初开始尝试运作，当时有一些中央属和部属的单位急需招聘一批员工，但受到编制和单位级别的限制，无法为招聘的员工办理社保、住房公积金等基本生活保障。一方面是就业压力加大了，一方面是企业急需用人，为解决这一供需矛盾，在借鉴了北京、上海等地的经验后，我省的租赁就业便应运而生，但在我省称之为“劳务派遣”。

　　（本报记者王萍）