本站讯 为加快培养和选拔适应改革开放和治黄现代化建设需要的各类人才，加快干事创业步伐，山东河务局决定在全局广泛开展创建学习型单位、学习型机关、学习型企业、学习型部门等活动。

　　该局专门制订了创建学习型单位实施意见，明确了创建活动的指导思想和总体目标。一是积极建设学习型领导班子，重点对处级领导干部进行任职培训和定期轮训；二是进一步提高高级专业技术人才、治黄科技拔尖人才的专业素质；三是促进全局职工整体素质不断提高；四是加强企业干部学习；五是鼓励职工拓展培训内容，提升培训层次；六是积极引导职工参加高层次学历教育；在稳步提高职工队伍大专、本科学历比例的基础上，加快提高全局专业技术人员硕士、博士比例，职工在职业余学习取得硕士学位证书，一次性奖励6000元学习补贴，取得博士学位证书，一次性奖励15000元学习补贴。

　　该局还对创建活动提出了几点具体要求。

　　1、加强领导，提高认识。要求各单位高度重视，充分认识创建学习型单位的重要性，建立创建工作领导责任制，定期研究工作，统筹解决创建工作中遇到的问题。

　　2、加大投入，保证经费。各级要认真做好职工教育培训的规划、计划，及时提出和落实培训经费。除按照国家有关规定在相应渠道列支所需经费外，还应多渠道筹措职工教育培训经费。同时，加强职工教育经费的管理，提高经费使用效率。

　　3、大力推进教育培训的信息化、网络化进程。充分利用水利网、黄河网、办公自动化网，传播新信息，培训新知识，为职工学习培训提供良好的条件和环境。

　　4、拓宽培训渠道，增强培训实效。采取多种方式与有关院校和培训机构建立联系，进一步拓宽培训渠道，让更多的职工参加正规培训。进一步加强对培训过程的管理，坚持开展素质教育，改进培训方式，切实提高培训质量和培训效果。

　　5、及时表彰，激励先进。对在创建学习型组织工作中做出突出成绩的单位和个人，适时给予表彰奖励；对认真参加培训并学以致用，取得明显成绩的个人，给予精神或物质奖励。对于取得硕士、博士学位和获得国家颁发的各类资格证书的，根据本人意愿，在竞争上岗和岗位轮岗中，尽量为其提供可以发挥本人特长的岗位或条件。

　　同时，该局在创建活动中，将从不同侧面培养创建活动典型，适时召开创建学习型单位经验交流会，不断深化创建工作，努力在全局职工中形成终身学习的理念，充分调动广大职工学习的积极性，不断将创建学习型单位活动推向深入。（付玉峰 商荷娟）