9月底，由湘潭市委组织部组织实施的对全市98个县处级单位的社会公认评估活动就要展开，湘潭市的289万人民，如果谁对哪个部门的工作作风、工作实绩和工作效率不满或满意，就可以在调查表上充分发表你的意见。这些意见将作为这些部门的考核指标，计入年终考核成绩，凡年终考评得分为五等者，单位职工每月将被扣减100元奖金，领导将按程序免去其领导职务。

　　社会公认评估引入班子考核

　　据湘潭市委组织部研究室负责人刘良丰介绍，考核办法主要是针对市委市政府工作部门及承担行政职能的正县级事业单位的领导班子和领导成员，还有市人大、政协、纪委、中院、检察院、总工会、团市委、妇联等部门。绩效考核分三个层次实行，即领导班子、领导班子正职和领导班子其他成员。

　　在领导班子的考核上，总分为100分，由工作目标完成情况、自身建设情况和社会公认评估情况三部分组成。考核按6个类别进行计分排队，第一类县市区只考核工作目标完成情况，为100分。第二类经济管理部门工作目标占65分，自身建设占15分，社会公认评估占20分。第三类社会事业发展部门工作目标占60分，自身建设占15分，社会公认评估占25分。第四类、五类执法监督部门、党群政务综合部门工作目标占50分，自身建设占15分，社会公认评估占35分。第六类人大、政协各委室工作目标占60分，社会公认评估占40分。

　　刘良丰说，这样计分的特点是，越是公众服务部门，它的社会公认评估所占分数越高，公众的发言权就越大。把社会公认评估放在这么重要的地位，体现了公众对党政部门拥有了可操作性的监督权和发言权。而一些经济部门则工作目标所占比例较大，符合其工作要求。年终考核时，单位领导班子的得分将分4等，其中一等单位占20％，二等单位占50％，三等单位占20％，四等单位占10％。县市区只排名不分等。

　　干部考核弄虚作假要减分

　　领导班子正职及其成员的考核基础分为100分，由履行岗位职责得分和测评得分组成。其中正职领导履行岗位职责占60分，按其领导班子绩效考核的得分折算，测评占40分，由市级领导、班子成员、系统内干部测评。领导班子其他成员履行岗位职责占60分，其中领导班子正职根据考核者分管工作确定目标考核占20分，另40分按领导班子绩效考核的得分折算。测评分占40分，由班子成员测评分、系统内干部测评分组成，分别为10分和30分。

　　同时，在本单位年度工作中有计划生育目标没有完成的、出现重大治安或刑事犯罪案件的、重大安全责任事故的、破坏经济环境的、群体性事件扰乱社会公共秩序的、在考核中弄虚作假的等都要相应减分。最后，根据被考核者最后的得分情况，按得分多少将被考核者分别评定为5等，其中，一等占10％，二等占40％，三等占45％，四等占3％，五等占2％。

　　排名末等就免职

　　刘良丰说，考核的目的是为了促进工作作风的转变和工作绩效的提高，而其中的关键则是考核结果的运用。他说，对于领导班子的考核会与干部职工的月度奖金挂钩，在所有参加考核的单位中，被评为一等单位的月奖将增加100元，二等单位增加50元，三等单位减少50元，四等单位减少100元。对于领导班子正职及其他成员的考核绩效将作为干部选拔任用的重要依据。在绩效考核中评为一等的，在当年公务员年度考核中定为优秀等次，评为二、三等的，定为称职等次，评为四等的，予以诫勉，定为基本称职等次，连续两年被定为四等的，按程序免去其领导职务。

　　人大、政协各委室的领导成员被评为四等的，根据考察情况予以诫勉或免职，连续两年评为四等的，按规定程序免去其领导职务。而2％被评为五等的领导班子正职或班子其他成员，将按规定程序免去其领导职务，并且被免职的领导干部一年内不得提拔或担任原级别领导职务。

　　700名县级领导面临考核

　　湘潭市委组织部常务副部长周端明说，市委书记陈润儿对此项工作非常重视，市里还专门给了三个编制，配备了专门的工作人员来抓这项工作。市委组织部组织人员去南京、大连等地进行了考察，在经过了2个多月的调研后，今年6月湘潭市委全会通过了《湘潭市党政领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）》。

　　根据办法，2004年2月，湘潭近700名县处级领导中，将有3％的人被评为四等而被诫勉，2％的人被评为五等而被免职。

　　周端明说，当然今年还是考核办法试行的第一年，还会有一些不尽科学或合理的地方，这些会在以后的考核中加以完善。但是，湘潭市委对改革党政部门和领导干部的考核办法的决心是下定了的，他相信，随着这项量化考核制度的逐步推行，湘潭市党政部门和党政领导的工作作风一定会有一个极大的提升，湘潭市的经济发展步伐一定会更快更好。（文/唐安良）········学生评价不简单香港将进行学校课程及评核改革·-