本报讯（通讯员耿石峰邓成和）为500多户遗属按时足额发放生活补贴、为80多名遗属子女发放近20万元的助学救助金……这只是内蒙古一机集团公司工会常年坚持开展送温暖活动的一个缩影。多年来，他们千方百计为困难职工排忧解难，公司工会已连续五年被包头市总工会评为“实施送温暖活动先进单位”。

　　从1992年开展送温暖活动以来，集团公司工会领导就始终把解决职工及其家庭生活的困难作为一件大事来抓。他们设立了专门组织机构，制定了《城市居民最低生活保障申报管理办法》等；各级工会组织积极采取措施，多形式、多渠道、全方位地对困难职工进行帮扶。为了做好困难职工的低保工作，公司工会要求各二级单位了解掌握本单位困难职工情况，发现一户就依照政策办理一户。对因分公司生产任务少，息岗、待岗造成生活困难的职工，工会积极向行政反映，集团公司按照规定对家庭人均生活费没有达到最低生活保障标准的进行生活补贴，缓解了这些职工的家庭生活困难。

　　集团公司工会领导认为：履行“第一知情人、第一报告人”的职责关键是要做好摸底调查工作。为此，他们对因各种原因造成的困难职工家庭状况进行了摸底调查，并建立起困难职工档案，做到底数清、情况明。公司有低保职工98户共278人，每年他们为这些低保户发放生活补差近15万元；今年各级工会组织还走访慰问了各类伤病和困难职工3369人次，发放补助金59万元，使符合条件的特困户全部按政策享受了低保待遇。

　　生产越忙越要关心职工的生活，这是集团各级工会做好送温暖工作的具体体现。今年上半年，公司掀起大干四十天、实现上半年总产值25亿元的劳动竞赛活动。工会一方面积极配合行政做好协调工作，另一方面又提出“生产任务越忙越要关心职工生活”的口号。在此期间，各级党政工领导纷纷深入到生产一线慰问职工、基层班组长，并为加班加点奋战在一线的工人指派专人送去加班餐，同时为职工加发了防暑降温药品和矿泉水、牛奶等；各分公司工会还对病重职工及时给予捐助和帮扶，仅在大干期间，就捐资近2万元。

　　坚持日常送温暖和年终送温暖，把年终送温暖变为终年送温暖。为此，工会建立和完善了困难职工管理网络，对退休职工困难家庭、患大病职工家庭、遗属困难家庭、下岗待岗职工家庭、特困家庭五大类困难户实行动态管理；进一步落实了领导干部走访慰问困难职工制度，并对特困户家庭做到家庭状况、实际收入、困难原因、生活变化、思想状况“五清楚”，使送温暖工程真正造福于困难职工。