沈祖言

　　对内严格就是对组织部门的干部要求应该更高、更严。对外平等就是组工干部要牢记“两个务必”，平等待人。以组工干部特有的人格魅力，增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

　　对内严格是公道正派的重要保证。严格出人才，严格出质量，严格出效率。只有从严要求，切实加强对组工干部的教育、管理和监督，才能锻造一支公道正派的干部队伍。降低要求，放松管理，必然导致各种各样不公道不正派的现象发生。对外平等，是公道正派的行为规范。坚持公道正派必然要求平等待人，对内对外一个样。对外平等，是组工干部公道正派的外在行为表现，也是群众衡量组工干部是否公道正派的重要标准。如果不能平等待人，甚至产生高人一等的优越感，忘乎所以，自鸣得意，就不可能做到公道正派，也树立不了公道正派的形象。对内严格，要严把入口关。组织部门在调入干部时必须严格把关，宁缺勿滥。要大力开展职业道德教育，经常性地开展诸如人梯精神、服务意识、进取意识等职业道德教育，提高职业道德修养，培养良好的职业道德行为和习惯。要严格管理，严格监督。增强思想政治工作的针对性，促进团结，形成合力。建立完善监督制约机制，发现问题，早打招呼，把问题解决在萌芽状态。

　　对内严格，要有相应的制度作保证，靠制度管人管事。在认真抓好现有制度的清理落实的基础上，总结经验，针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规章和制度，建立起严密的运行机制，不断完善组织工作制度，严格要求，严格管理。

　　对外平等，要头脑清醒，摆正位置。社会各界对组工干部的尊重源于组织工作的重要，也源于组织部门长期以来所形成的良好作风，切不可因此飘飘然，产生高人一等的优越感。要牢记曾庆红同志提出的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫，谦虚谨慎、平等待人。不能有丝毫的特权思想，不管是对待高级干部，还是对待基层群众，都要平等相待，相互尊重，遇事多沟通、多协商，切不可颐指气使，欺下媚上。

　　对外平等，要牢固树立服务意识。自觉为大局服务，为基层服务，为党员干部服务。自觉把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声。要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，在安排部署工作时，善于换位思考，从党员干部和知识分子的思想实际出发，做到有的放矢，提高服务的针对性和实效性。搞好服务，要从小处入手，从点滴做起，体现在工作的各个环节。