本报北京9月7日电（记者周欣宇）本报9月4日刊登的调查《“跳林门”忧思录———我国林业一线人才状况调查》，在广大读者中引起反响。哈尔滨工业大学环境与社会研究中心主任、中国环境伦理学研究会副理事长叶平教授今天致电本报，对我国林区四大人才危机进行分析，并提出解决办法。

　　叶平教授认为，造成我国重点林区人才严重短缺的主要原因，首先是人才流动危机。目前林区的人才进量几乎为零。在国有重点林区，目前在岗的大学毕业专业人才占林区人口的比例，平均不足万分之一。这些人才，主要是“文革”时期的工农兵学员，以及少量77、78级被指令性分配到林区的大学生。这些专门人才的年龄已在半百左右，大多在领导岗位。即使把大专和中专林业院校毕业生计算在内，在岗的林业专业人才占林区人口的比例，平均也不足百分之一。

　　其次是人才心态危机。国内林业重点高校北京林业大学、东北林业大学和南京林业大学的毕业生，近10年来几乎没人主动到林区谋职。大多数学生认为，有本事的闯荡世界，没本事的才回林区。有不少学生毕业后即使没有找到工作，宁愿改行低就，或选择继续学习深造，也不选择林区。

　　三是人才培养的环境危机。国家对林业高等人才的培养，相对其他高等工业人才而言，没有给与优惠政策和相应的制度，也是不可忽视的根本原因之一。

　　四是林区人才工作的舆论环境危机。在国家重点林区，2000年才开始陆续全面实施“林业六大生态工程”，才开始使国有重点林区恢复正常的林业职业功能。此前，几乎所有的国有重点林区都陷入“林业两危”，即经济危困和生态危机。“两危”开始于上个世纪80年代中叶，到2000年历时近15年。过去那种“林大头”趾高气扬的形象不见了。在这15年时间里，许多国有林区的林业局交不上各种税和费，常年拖欠职工工资。林区人鼓励孩子上大学，目的是脱离林区；林区人拒收大学毕业生，是因为养不起他们。

　　叶平教授强调，要解决国有重点林区的人才问题，我不反对高薪聘请，但大多数林业局做不到这一点。一般地说，林区的人才流动问题，不是国有林业企业单方面的问题，而是包括国家、高校和国有林业企业“三位一体”的系统工程问题。

　　叶平教授说：“在现阶段，国家应当给林业高等院校定向为林业企业培养大学生的指标，在资金上对林业高校实行扶持，减免定向生的学费。设立定向生毕业后到国有重点林区实施3年或5年的专业服务制度。企业应当根据大学生的专业委以重任，为他们开展工作创造良好的社会环境。这或许就是改变林业人才不合理流动的突破口，但要真正形成有市场竞争力的林业人才流动，还有待于林业企业经济、社会和环境的全面振兴和发展。”