温州新闻网9月8日消息：从本月起，市卫生局12名机关科员全部经双向选择后，重新上岗。市卫生局日前在市级机关首个推行中层以下非领导职位双向选择的新做法，以挪动机关工作人员的“位子”来促进行政效能的提高。行政效能的好差，关键在人。过去，机关中层以下非领导职位一直采取党委分配制，一般的科员分配到什么科室，不论干好干坏，适应不适应，就要在这个科室一干多年。如此一来，经常会出现，处长不满意分配来的科员，科员不满意分配的科室，甚至会使处长指挥不动科员，科员不服从处长指挥等现象，继而有令难行的“肠梗阻”，办事推诿扯皮，精神萎靡态度差等工作效率低的现象也会随之而产生。

　　中层以下非领导职位往往又是与老百姓接触最多的，这些机关工作人员的行政效能直接体现了整个机关的形象。为此，市卫生局在开展“效能革命”中，抓住了一般科员这个“牛鼻子”，将全局12个非领导职位全部进行双向选择。先由科员对职位进行选择，然后再由处长选科员，首轮落选的科员和未被选择的职位则进入第二轮选择。结果两轮后的1名落选者，按规定先在原岗位上试用，试用期内发基本工资，其余奖金福利减半发放。这样位子一动，打破了职位“铁定”的旧观念，一推行就让科员与科员、处长与科员之间的工作更为配合，机关作风、办事效率、服务态度均有了明显的好转。（温州日报　金建树）（来源：温州新闻网）