中新社北京九月七日电(记者陈立宇)纷扰多时的澳门旅游娱乐有限公司(简称澳娱)劳资纠份，经过劳资双方的不断磋商和有关方面的仲裁及协调终于圆满解决。这对于创造一个和谐的劳资关系，维护澳门博彩业的稳定发展显然有着重要的意义。

　　据报道，澳娱的子公司澳门博彩股份有限公司(简称澳博)高级经理简朗秋最近表示，绝大部分原澳娱员工接受有薪假期补偿解决方案，至目前，已有百分之九十七的员工领取了公司支付的有薪假期补偿金及额外增加的服务偿金。在此基础上，澳博也已同意修订年资金的计算方式，既使绝大部分员工均能受惠，同时也兼顾平衡有薪假期补偿中出现的工龄落差问题。澳博还同意把原来由澳娱“过档”到澳博员工签订的两年期工作合约延长至五年，以保障员工就业的稳定性。负责协调此事的澳门工联会和娱职联谊会有关负责人同时表示，澳娱劳资纠纷总体上已告解决，期望劳资双方今后能够本着互谅互让的精神，加强沟通，为澳门博彩业的发展展共创新猷。

　　分析起来，困扰澳娱劳资双方近两年的有薪假期补偿问题之所以能够比较圆满解决，有两个主要的原因。

　　其一是近两年来，对于有薪假期补偿这个历史遗留问题，不论是资方、劳方，还是居间协调的工联会，娱职联谊会、负责协调和仲裁的特区政府劳工局，都能把维护澳门博彩业的稳定和发展作为解决这个历史遗留问题的大前提，以互谅互让的态度，既兼顾历史，又兼顾现实的思维，抛开历史的情结向前看；以有助于化解而非激化矛盾的方式，通过平和、理性、协商，发现什麽问题就努力解决什麽问题的方法，来寻求化解之道。

　　其二是有薪假期补偿虽然是一个历史遗留的问题，但解决这个问题却有着有利的时机和条件。一是澳门回归后，社会稳定，整体经济持续发展，博彩业的收益大幅提高，劳资双方的收入也“水涨船高”，为较易解决这个问题奠定了重要的物质基础；一是在“赌权”开放的大背景下，作为目前仍暂时唯一经营着澳门博彩业的澳博，也希望能够妥善解决澳娱时期遗留的这一历史问题，摔掉“包袱”，通过建立和谐的劳资关系来增加凝聚力，强化未来的竞争力。当然这也是劳方提出解决这一问题的契机。显然有利的时机和条件增加了提出和解决问题的成功率和圆满度。

　　值得指出的是，澳博对有薪假期补偿这一历史遗留问题的处置，是与其贯彻“以人为本”的新型管理哲学一起来进行的，也就是既要妥善解决历史遗留的问题，同时还要有利于建立和巩固和谐的劳资关系，因而同时解决的还有员工的“年资金”、公积金，员工就业的稳定性以及劳资双方内部沟通机制的设立等等。而澳博本月四日作出的欢迎在澳娱过渡到澳博期间，不论因何原因离职的员工都可以申请复职的决定，则是其试图实践“以人为本”管理理念的最新写照。这种在解决存在问题的同时预设化解和避免新问题出现机制的做法，以及对人本理念的前所未有的重视，是澳博此次解决澳娱劳资纠纷最显著的特点。也是其应对“赌权”开放策略的一个组成部分。

　　澳娱劳资纠纷的圆满解决之所以值得一评，是因为博彩业乃澳门经济的龙头，牵一发而动全局。而澳娱和澳博毫无疑问是澳门目前最大的公司，员工众多，而且澳博还是暂时仍唯一经营着澳门博彩业的公司，因此在由专营走向开放的过程中，其劳资关系的和谐对维护澳门博彩业的稳定发展这个大局至关重要，而这个大局其实与劳资双方的利益都密切相关，都有共同维护的责任，不维护，说到底对谁都没好处。