本报讯眉山大力构筑人才战略高地，使人才引得来，留得住。截至目前，该市已拥有各类专业技术人才84000人。人才资源向人才资本的有效转变，促进了该市经济的发展。
眉山市建市后确立了“人才兴市”的战略，近年来通过各种渠道和形式，先后引进各类专业技术人才1924人，其中，有高级职称的113人，中级职称的405人。该市还与清华大学签订了人才智力合作协议，聘请了清华大学的4名院士担任市委、市政府的政策和发展顾问。
为留住人才，该市大幅度提高人才的待遇。全市实行年薪制的人才有1087人，实现项目分红340多万元。同时，该市还放手给人才施展才华的事业舞台。新建的国有控股企业四川启明星铝业有限责任公司，在全国范围内引进了200多名专业技术人才和经营管理人才，其中有中高级人才100多人。这些人才充分发挥作用，使工程造价比概算节约了投资3亿多元。民营企业彭山川西制药股份有限公司采取给予股份、委以重任等方式将台湾资深职业经理人刘志雄、留美博士朱晓林等高层次人才引进公司，大大提高了该公司的科技水平和管理水平，使公司从一家名不见经传的小企业，发展到现在的拥有7个子公司、资产2．4亿元、年产值1．43亿元、利税1300多万元的集团公司。
（本报记者王青山）
