本报讯 “现在评职称有点像过生日吃面！”昨天，我省医疗卫生行业一位职称评审委员会专家组成员这样告诉记者。

　　据这位专家介绍，目前医疗卫生行业职称评审过程看上去比较复杂，比如由住院医师升主治医师，首先要通过专业考试以及计算机、外语考试，甚至还要考普通话，要发表论文1篇，还要由所在科室的同事评价实际工作表现、业务能力等，如果全部合格就报到医院，再报到市里由职称评审委员会最后评定。但从实际操作看，职称评审却有点像过生日吃面，只要达到一定年限，具备一定资历，基本上都能升上去，评审太过流于形式。另一方面，就职称考核的要求看，太强调“学历”、“资历”、“论文”、“考试”等硬杠杠了，而对工作实绩和业务水平的要求却相对看轻，没有具体的量化标准，很难作出科学评价，常常是大家说“行”就“行”了，而在国外评价医生则特别看重临床经验，以南非为例，要由全科医生升为专科医生，要经过6年，每年都要在专家组成员的考核下完成一定的工作量，还要到专门的医院完成一定学时的专业培训，专家考核后认为完全合格了才能通过。我们现在职称评审的“硬件”要求的确可以促进参评者继续学习，更新知识，“逼”他们必须具备一定的素质，但这也导致了部分业务能力强，但学历不够，或者考试通不过的人，一到职称评审就卡壳的现象。

　　而据记者了解，评职称像“过生日吃面”，目前在各个行业都是较为普遍的现象，由于职称与待遇紧密联系，只要学历够了，资历到了，单位也不会太为难，皆大欢喜，如工程技术行业，本科毕业1年可评为助理工程师，过4年评中级，再过5年评高级，一步一个台阶；相反，工作“实绩”不错，但“硬件”达不到要求的，要想破格晋升就太难了，以评副主任医师为例，要求发表论文3篇，但如果想破格就必须发表5篇，这还是重在理论研究上的要求。（张琳）