新华网济南9月9日电（记者张晓晶）“你可能想像不到，在我们大谈尊师重教的今天，农村幼儿教师的生活处境有多么艰难。”接受采访时，山东省教育部门一位负责同志对记者说。据记者了解，由于工作、生活待遇不稳定，农村优秀幼儿教师大量流失现象在全国普遍存在，从而在一定程度上导致农村学前教育滑坡。

　　目前，山东省农村户口幼儿教师有4万余人，占全省幼儿教师队伍的一半以上。由于历史原因，山东农村幼儿教师一直没有纳入民办教师队伍管理。1991年，山东规定“属农业户口幼儿教师，其管理办法和工资待遇等，参照当地小学民办教师的有关规定执行，所需资金由乡镇人民政府或村民委员会解决”。由于只是“参照”，农村幼儿教师一直没有与民办教师享受同样的升学转正、培养培训、退休退养待遇，处于人事部门放任不管而教育部门又无法解决的境地。

　　记者在采访中了解到，农村幼儿教师待遇低且不稳定是一个突出问题。据统计，山东近9％的农村幼儿教师至今还拿着不足百元的月工资，只有1／3的人可以拿到300元以上的工资，8％左右的人工资可以达到500元以上。鱼台县古亭镇一名教师说：“我们的工资从每月15元、30元、40元，一直到1998年的100元（半年发一次），每月几十元的工资，我们拿了十几年啊！”

　　“农村税费改革以后，由于教育费附加取消，幼儿教师工资没有了来源渠道；民办教师年内转正完毕，幼儿教师失去了可参照、可依据的标准，使本来待遇就很低的农村幼儿教师又面临新的困境。”山东省教育厅基教处介绍说。

　　值得重视的是，教师队伍不稳定已经导致农村学前教育滑坡。山东省教育厅提供的数字表明，全省农村幼儿园数量从2000年的2．7万所下降到去年的1．6万所，下降幅度达40％左右；在园幼儿由2000年的161万人下降到142万人，下降12％左右。有关人士指出，如果不采取措施及时解决，任凭农村学前教育继续处于无序状态，势必造成农村幼儿园数量急剧缩减，幼儿入园难的现象重新出现。

　　为解决当前农村学前教育中存在的问题，山东省教育行政部门日前提出了一系列改善农村幼儿教师待遇的思路。首先，把农村幼儿园教师纳入中小学教师系列统一管理，对农村幼儿园教师一视同仁。落实农村幼儿教师资格认定制度。其次，提高农村幼儿教师工资待遇。农村幼儿教师的最低工资标准，不低于当地农民上年人均纯收入的1．8倍。工资从县、乡镇两级财政及幼儿园收费和村公益金中支付。另外，保证幼儿园有充足的教师来源。增加幼儿师范学校数量，扩大幼儿师范招生数额。选拔年轻、专业素质好的教师到中师学习，为幼儿园培养骨干教师，让流失到中小学的幼儿师范学校毕业生重返幼儿教育岗位。（完）（来源：新华网）