作者： 一刀来源： 工人日报

　　据报道，今后一段时间，千余名日本“下岗”工人将到上海乃至全中国求职。上海创价人才咨询公司负责人说，这些工人在日本虽属失业者，但并不代表他们没有能力，而是由于日本相关行业不景气所致。由于这批日本工人具有先进的管理理念和技术，若他们找到工作，应能提升企业人力资源及产品的竞争力。

　　尽管此事的操作还有待实践，但其中透露出的信息，却需要我们认真思考和应对：“这批人具有先进的管理理念和技术，能吃苦，工作一丝不苟”，他们若求职成功，“能提升企业人力资源及产品竞争力”。

　　近年来，企业高级技工断档现象令人担忧。劳动力市场上，一方面有大批失业者求职，另一方面企业出高薪却聘不到急需人才，这种错位才使“进口”求职成为可能。它表明，“洋人”来抢“饭碗”了，抓紧培训国内高级技工已成为当务之急，政府有责任，工人当自强。

　　即使没有高超技能，能吃苦、工作认真也不失为“本钱”。问题是我们有些工友吃惯了“太平饭”，变得不能吃苦、不肯吃苦了。“有人没活干，有活没人干”，苦脏累险工种招工难就是证明。而工作认真、一丝不苟也不再吃香，被认为是“傻”的同义语。这是观念和价值取向问题。要改变，需要社会营造氛围，工人提升自己。

　　中国经济与世界经济全面接轨，外来求职者与国内劳动力的竞争难以避免，日本“下岗”工人的到来就是信号。竞争靠优势，无论中国人、外国人，对用工者来说，“价廉物美”就好。我们要做的是，用实力证明中国工人更好、更强，这才是最重要的。

　　摘编自《工人日报》9月9日 文/一刀