本报讯冯永学报道：9月初，新疆军区某师党委机关认真学习新修订颁发的《军队基层建设纲要》，公开承诺在士兵入党、考学、保送入学、选取士官、技术培训等问题上,实行名额、标准、条件和结果公开,公平公正处理基层敏感问题。

　　每年遇到士兵考学、入党、选取士官等敏感问题时，师党委成员和机关干部总会接到亲朋好友及各种“关系”的说情电话和条子。针对这些问题，师党委“一班人”敏锐地认识到，在敏感问题上讲人情，就是违背党性、违反原则。不但损害了官兵的切身利益，也影响了部队的长远建设，更为严重的是，它损害了领导干部在官兵心目中的威信和形象，伤了基层官兵的心。党委成员在学习《纲要》有关规定时认为，要使“三个代表”重要思想向基层延伸，向实践拓展，就必须正确处理基层的敏感问题，坚决刹住“人情风”。一位部队主官说：“党委机关要敢于对不正之风动真的、来实的，宁愿让找我们的人说我们不办事，也不能让基层官兵说我们办坏事。”

　　师党委“一班人”从自身做起，带头与“人情风”较真。他们认真组织党委成员学习领导干部廉洁自律手册，制定了《领导干部廉洁规定》。对敏感问题，师党委“一班人”坚决做到不乱插手，严格按程序办。前不久，有战士反映，在选送司训学兵中存在不符合选送程序的问题，师里进行调查核实后，顶住方方面面的说情压力，坚决把24名文化素质低、身体素质差、选送程序不符合要求的司训学兵全部退回了原单位。（解放军报2003年09月11日第3版）