二院工会深深地懂得，要团结和带领广大职工搞好生产，就要发挥好桥梁和纽带作用，下功夫抓好工会自身的思想、组织和作风建设，增强工会的吸引力和凝聚力。

　　修改后的《工会法》公布之前，二院在深化改革、结构调整、资产重组的过程中，工会机构合并、工会干部减少及兼职多的情况时有发生。针对工会建设中出现的新情况、新问题，在院工会的建议下，2000年10月20日，院党委主持召开了有各单位党政工主要领导参加的“二院工会工作会”，院党委书记、副书记及其他院领导均参加了会议。会上，院党政领导都对加强工会、职代会工作作了重要讲话，并宣读了院党委《关于加强工会、职代会工作的意见》。两年多来，院长兼党委书记殷兴良、副书记孙庚臣等领导每月都认真听取工会工作的汇报，并作出具体指示，有效地遏制了削弱工会的现象。前不久，殷院长还为院工会题词“全面加强工会工作，丰富三个文明生活”。

　　制定考核办法规范工会工作

　　二院工会在实践中认识到，要加强工会的自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力，就必须使工会工作实现制度化、规范化和法制化，而要做到这“三化”，就必须制定严格的考核办法，对各单位的工会工作进行量化考核。

　　1999年初，二院四届工会委员会选举产生后，就研究制定了对厂所工会考核办法，按《工会法》、《中国工会章程》的要求，把工会工作分解为十二个方面32项，对每一项的要求、标准、量化考核分都做了详细的规定，同时明确每年年度考核为前几名的工会及党政工领导分别给予荣誉证书和奖金。这个办法经过多方征求意见，反复修改，委员扩大会讨论，最后院党委批准后下发执行。工会干部们说，办法内容具体、规范有序、便于操作、易于考核，不仅给我们增加了压力，也带来了动力。

　　《办法》下发后，各厂所工会按要求分解落实责任，认真抓好各项工作的落实，许多单位还制定了相应的分工会考核办法，加强了工会的基础工作。院工会及时推广了二部工会总结的“分会活动轨迹化、情况积累经常化、信息交流稿件化、工作总结规范化”的经验，进一步推动了厂所和基层、研究室、车间两级工会的建设，使二院基层工会工作发生了可喜的变化，各单位工会干部的工作积极性提高了，参加院工会活动的热情也比以前大了，资料积累得更认真了。

　　二院工会的建家工作起步早、工作实、成效明显。在20世纪90年代中期，就建成了一个全国模范职工之家，两个省部级模范职工之家，十个先进职工之家。为了巩固建家成果，夯实建家基础，1997年8月，该院工会下发文件，把建家重点转到建设处室级职工小家上来。在各单位评审推荐的基础上，院工会经过严格的筛选，已验收批准了9个模范职工小家，并颁发了铜匾。去年，二院工会还开展了争创模范职工小家标兵单位活动，评选十个模范职工小家标兵单位。目前推荐工作结束，他们已将经验汇集成册。

　　加强培训提高工会干部的综合素质

　　几年来，二院工会在实践中认识到，工会工作的好坏与工会干部的精神状态和工作能力水平有极大关系。因此，他们非常重视工会干部的培训工作，每年都举办几个培训班，组织工会干部学习“三个代表”重要思想，党的路线方针政策和法律法规，先后举办过《工会法》、党的十六大报告、“三讲”、工会十三大精神等培训班，不仅提高了工会干部的思想理论水平，还增强了工会干部的危机感、紧迫感和责任感。有的工会干部说，过去工会干部学习少，思想认识理论水平有欠缺，现在学习机会多了，思想认识提高了，工作目标也更明确了。

　　他们还把党的基本理论学习与业务培训结合起来，根据工会业务，先后举办过厂务公开、劳动争议、集体合同、工会组织工作、、女工干部、分工会主席等培训班，请专家讲课，或看录像，结合实际研讨问题。通过学习培训，使工会干部加深了对本职工作的认识和理解，工作能力和水平都有了新的提高。

　　（来源：本报记者戚廷瑞）