据新闻媒体报道，江苏省常州市总工会现已聘任了72位再就业“采岗员”。建立这支队伍，旨在充分挖掘适应性岗位、取得岗位第一手信息、争取更多的安置岗位，从而更有效地开展对应性工作，更好地为下岗失业职工服务，维护他们的合法权益。

　　读罢这条新闻，笔者不禁为常州市总工会这种恪尽职守的服务精神和开拓创新的工作思路拍手叫好！

　　受聘的“采岗员”大都为专职或兼职的工会干部，他们的工作与用工管理或掌握用工信息有着密切的关系。受聘的“采岗员”们认为，为下岗职工争取岗位，千方百计扩大再就业，这是他们应尽之职。鉴于当前困难职工群体实现再就业的难点在于市场竞争力较差、适应性岗位信息不通畅以及适应性岗位需求不足等原因，亟待建立一支由社会各界共同参与、为下岗职工提供再就业信息的“采岗员”队伍。这些受聘于“采岗员”的工会干部，结合平时的工作，悉心关注和采集本单位内或社会上的用工信息，在确保信息真实性的基础上，及时向工会部门反馈，同时积极做好协调工作，主动为下岗职工争取岗位。许多经“采岗员”提供用工信息而得到妥善安置的下岗人员感慨地说，工会实事办实了，服务到家了！

　　有了全心全意为下岗职工服务的精神，还需有好的工作思路和服务方法。常州市总工会实施的“采岗员”聘任制度，便是一种极好的创意和服务方法。除工会干部受聘出任再就业“采岗员”外，还有许多的工会积极分子和社会各界人士被聘为“采岗员”，从而为下岗职工再就业工作营造了一种良好的社会氛围，并形成一股合力，使下岗人员再就业工作出现新的起色。该市某市级机关一干部被聘为“采岗员”后，积极为下岗人员奔走张罗再就业岗位，他很快就在本单位内采集到两个临时岗位，两名下岗人员很快得到安置。毋庸置疑，得益于再就业的下岗职工们都高兴地说，工会又为他们办了一件大好事！

　　（来源：梁牛）