作者： 宋志坚来源： 《人民日报》9月11日

　　听说过这样一件事：一位在厦门办企业的台商想到精神文明办公室工作。当时认为这位台商的想法有点图新鲜。

　　近段时间，接触到沿海地区非公有制企业精神文明建设的材料，又想到台商想去文明办工作的事，就觉得不能以“新鲜”二字来解释。据了解，非公有制企业的精神文明建设，大致在企业精神、企业文化、诚实守信和回报社会几个方面展开。

　　非公有制企业的生存发展，特别需要团队精神。有远见的企业和企业管理层，都比较关心企业文化的建设和企业精神的培育，这是非公企业精神文明建设的重要内容。员工生日时送上一个蛋糕，员工生病时送上一袋水果，这会给员工家的感觉。人心就是这样凝聚起来的，企业精神或团队精神也是这样逐步形成的。

　　有远见的企业主或企业管理层十分珍惜自己的声誉，对于他们来说，在企业进行诚信建设是顺理成章的事。他们也相当注重对社会的回报，因为他们懂得，这其实都为企业形象增添了亮色。现代企业家讲求品牌效应，这品牌与企业实力和产品质量相关，也得益于企业的精神文明。

　　企业要生存发展，有赖于精神文明的建设。包括非公企业的党组织在内的各级组织应因势利导，推动和拓展这项工作，为精神文明建设开辟一个新的天地。

　　当文明成为一种需求，它就会迸发出勃勃生机。