杭州日报讯（记者严勤江干报道组陈德钢通讯员陈一春）记者昨日获悉，我市将实行企业退休人员社会化管理，江干区采荷街道率先进行试点，目前各项工作正在稳步推进中，该街道和15个社区初步建立了企业退休人员社会化管理机制。

　　退休人员属地管理

　　据了解，企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实现社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

　　采荷街道办事处负责人告诉记者，截至今年上半年，采荷街道共有退休人员10840人。被列为企业退休人员社会化管理全市试点后，采荷建立了街道、社区“两级管理、三级服务”的网络体系，街道设立了退休人员管理委员会，各社区成立了分会，实现机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。在此基础上，社区成立以企业退休党员为骨干的“自管小组”，及时将上情下达，并反馈基层信息，强化街道、社区与退休人员的沟通。

　　街道社区全方位服务

　　企业退休人员实行社会化管理后，街道和社区可以充分利用资源，为退休人员提供全方位的生活服务，内容包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等。

　　退休生活质量高了

　　企业退休人员社会化管理可以使企业在市场竞争中轻装上阵，同时也使退休人员晚年的生活质量更有保障。

　　红菱社区党委书记吴济霖告诉记者，企业退休人员社会化管理在社区刚实行时，一些退休人员思想上还有些难以接受，心里不免有失落感。但随着社区服务的强化，越来越多的退休人员体会到了社会化管理服务的好处，喜欢上了社区这个新家。

　　目前，采荷街道下属15个社区都有了面积不少于100平方米的退休人员活动场所，街道已为80％以上的退休人员建立了健康档案，并开通了86439988服务热线，退休人员只要动动手指，就能享受到街道服务中心提供的43项行政服务和13大类数百项生活服务。