佛山禅城教育系统将改革人事分配制度教师收入可差两倍

　　本报讯（记者廖雪红　通讯员周军）记者近日获悉，佛山市禅城区1万多名教职工正面临新的人事分配制度改革，该区教育局将出台教师收入调整方案，拉大收入差距，同时彻底打破对本地生源师范类毕业生的特殊保护政策。

　　禅城区教育局局长邝锦耀在接受记者采访时表示，虽然政府每年都增加教师的福利待遇，去年教师的人均收入已达到4万多元，但总体感觉教师的积极性还是不高。这次改革着重要改变教师收入“大锅饭”的现状，重新制定教职工津贴分配方案，学校将享有充分的分配自主权，可以根据工作任务和性质，按照责、权、利统一原则，制定各职务层次的岗位津贴标准。

　　据了解，具体实施方案目前正在进行最后审定。邝锦耀表示，方案将体现多劳多得、优质多得、责任重多得的原则，老师的收入差距可以拉大到两倍。

　　记者还了解到，禅城区教育系统今年还将彻底打破对本地生源师范类毕业生的保护性就业政策。以往，佛山教育部门有个不成文的规矩，对禅城区生源师范类本科毕业生，百分之百安排工作，就算成绩很差、业务能力不强，想在禅城区当老师也没问题。这种特殊的保护，意味着紧缩了引进外地骨干教师的渠道，很多中学校长感到都很无奈。

　　邝锦耀局长还表示，今后人事权将下放到学校，教师的面试、试教等都由学校来定，学校不满意就不进人，以确保教师队伍素质的提高。