佛山禅城区改革教师薪酬制度，能力强责任重的将给予更高待遇

　　本报佛山讯　记者丁华、通讯员周军报道：今年的教师节对佛山市禅城区上万名老师而言有着另样的震荡，震荡来自禅城区教育局的决定：从新学年开始，加大人事改革力度，拉大教师的收入差距，最大差距可能达到一倍。

　　人事改革意味着，今后业务能力不强的、负责任较轻的教师只能拿级别较低的工资，不称职的老师还可能下岗；能力强，责任重的教师将会享受较高的薪酬待遇。

　　佛山四中是禅城区教育部门人事改革的试点单位，一系列的试点改革已经使得教师们的铁饭碗端得不是那样稳当了。不过，在改革过程中，学校负责人仍会碰到一个敏感问题———老师的工资。

　　过去，老师的收入一般是按资排辈来确定收入多少，评上高一级职称，收入就会增加，同一个职称级别间收入几乎没有差距。现在，人事改革中推行竞争上岗，像科组长等一些责任大、辛苦的岗位在竞争中常常会出现冷场的现象。四中校长林球广说，由于校长无权确定岗酬多少，有些岗位就很少有老师参加竞争，只有拉开了收入差距，一些有才干的教师才会积极竞争上岗，让有才干的老师担当重要岗位工作，才能推动教学工作。

　　禅城区教育局局长邝锦耀认为，虽然政府每年都增加教师的福利和待遇，去年老师年人均收入已四万元出头，比企业单位好很多，但是教师的积极性和动力与整个社会脱节，就因为教师还是大锅饭、铁饭碗。

　　这次人事改革着重改变老师的收入“大锅饭”问题，重新制定教职工津贴分配方案，邝锦耀表示，今后，评上了职称就拿待遇行不通了，老师间待遇要拉开距离，体现多劳多得、优质多得、责任重多得，老师收入最低和最高可以拉大到两倍。

　　此外，新的分配方案使学校享有充分的分配自主权，根据工作任务和性质的不同，按照责、权、利统一原则，制定各职务层次不同的岗位津贴标准，彻底打破大锅饭的现状。

　　教师竞争上岗、拉开收入档次，成为了教师节前后禅城区教职工讨论的热点，许多年轻教师都跃跃欲试，竞争一些重要的负责岗位。华材职中的卢萍老师认为，过去的机制导致老师间干多干少一个样，积极性受到影响。新的机制使得有能力的老师去展示自己，工资级别上更能体现老师工作能力、责任心和工作效果。

　　据邝锦耀介绍，很快，禅城全区中小学还将全面推行校长、中层干部、一般老师竞争上岗，好的教师才能留下。学校方面，也将会取消行政级别，以前学校所谓的科级、处级等都不复存在，校长不再是“官”，而是学校教学的管理者。

　　（夏天／编制）