温州新闻网9月12日消息：市劳动和社会保障局近日透露，到今年上半年止，我市只有1891家企业与代表员工的工会进行了工资集体协商并签订协议，这在全市有工会组织企业中只占4%。为了加大力度，本月中下旬，他们将和市总工会、市企业家协会联手督查企业工资集体协商制度实施情况。

　　近年来，温州市的劳资纠纷案件中有过半是由工资问题引起。市劳动和社会保障局劳动工资处处长陈庆浩说，一旦签订了工资集体协议，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，就不得低于工资协议规定的最低标准，这就为员工提供“保护伞”。另一方面，企业在本年度规定了下一年度工资情况，杜绝了企业主承诺来年发给工人多少工资，而到时却翻脸不认账的情况。

　　陈庆浩处长还说：“一些有远见的企业对工资集体协商十分支持，因为只有工人踏踏实实地干，企业才能长远的发展，才不会出现前段时间招不到工人的尴尬情况。”

　　对于温州市签订工资集体协商协议率不高的问题，温州市总工会有关人士说，目前工资集体协商仍在初始阶段，许多私企老板“我给工人多少工资我说了算”的观念还没有彻底改变。其实，实行工资集体协商制度是一种国际惯例，国外企业在与国内企业合作时，有否进行工资集体协商是他们考察的一个主要方面。

　　有关专家说，建立工资集体协商制度，可以寻找员工、老板和企业三者利益的平衡点。企业经济效益增长了，职工工资也应该相应提高。反之，也可以不增加或减少工资，但不能低于法定的最低工资标准。(温州晚报林乐丰)（来源：温州新闻网）