加快人才资源向人才资本的转变，离不开引进高素质的人才，这已成为全社会的一种普遍共识。于是，为了招徕引进人才，很多地区和单位纷纷制定优惠政策并开出高价，如提供优厚的工资、宽敞的住房、给予科研启动资金、考虑职务安排以及对子女家属的照顾等等。这些措施对于优秀人才无疑是有吸引力的。说句实话，在市场经济条件下，人才积极性、创造性的发挥，最终要靠利益杠杆加以调节。只有努力种好梧桐树，才能引来金凤凰。以上这些措施的纷纷出台，所反映出的是全社会对人才的渴求和尊重，值得充分肯定。

　　但在以各种优厚条件吸引外来人才的同时，我们必须重视或不应忽视的另一个问题，就是如何对待本地区、本单位原有的人才。应当说每一个地区、每一个单位都存在着数量不等的各式各样的人才。他们任劳任怨，默默无闻，辛勤工作，对本地区的经济发展和社会进步做了大量的工作，为本单位贡献了自己的聪明才智，他们同样也是人才！然而，他们是否也获得了与引进的外来人才同样的待遇、大致相同的工作条件呢？我认为这个问题值得各级领导和有关部门认真思索和考虑。如果他们不能享受到与所引进的人才相同或大致相同的待遇和条件，则无论他们觉悟有多高，久而久之就会在心理上产生不平衡感，以致严重挫伤他们的积极性，伤害他们的感情。民间有句俗语，叫做“招来女婿气走儿”，表达的就是与此种情况相似的意思。以优厚的条件招来了“女婿”，但对“儿子”却未能做到一视同仁，这样很可能把儿子气跑。如果我们在引进人才上不持一个公正、客观的态度，不能处理好这二者的关系，就会出现外来的人才引进来了，而本地区、本单位的人才都流失了的怪现象。

　　我提出这个问题，丝毫没有反对引进人才的意思。在所有的资源中，人才无疑是最宝贵的资源，是第一资源。大力引进各种各样的优秀人才，对于促进一个地区的经济社会发展，对于提升一个单位的工作效率、技术业务水平，乃至改变一个地区、一个单位的总体面貌，其作用都是不可估量的。我所强调的只是说，我们在以各式各样的优惠条件引进外来人才的同时，也不应忽略和漠视发挥原有人才的作用，不应让他们受到任何冷落。公平公正是现代社会重要的价值观念，在对待人才的问题上尤其要坚持这样的观念。只有这样，才能充分调动各方面人才的积极性，以加快现代化建设的进程。总之，“女婿”与“儿子”同等重要，只要是人才，都应受到尊重和重视，并让其充分发挥作用，贡献其智慧和力量。

　　胡邦炜